诉讼仲裁 法律问答
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被申请人不去仲裁会怎样[律师回复] 法律分析： （1）仲裁程序遵循公平与效率原则，被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权缺席裁决，以此确保仲裁流程的正常进行。 （2）在各类仲裁里，被申请人按时到庭是应尽义务，需积极配合审理，包括提供证据、答辩等。若缺席，仲裁庭依然可依据申请人的相关材料推进仲裁。 （3）被申请人对裁决结果不服时，一般不能仅以未到庭为由要求重新仲裁或撤销裁决，仅在符合法定可撤销情形时才可行使相应权利。 （4）无故不到庭会使被申请人失去为自身辩解、举证质证的机会，极大可能承担不利裁决后果。 提醒： 被申请人应重视仲裁程序，按时到庭。若无法到庭，需提前了解法律规定的正当理由并按程序操作，避免因自身原因导致不利结果。徐州法务
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经济纠纷仲裁需要什么资料[律师回复] 经济纠纷仲裁需精心准备多类资料。核心是要提供涵盖全面且真实有效的文件，以保障仲裁程序顺利进行。 1.仲裁申请书要包含当事人基本信息、仲裁请求以及事实与理由等内容，清晰表达诉求。 2.证据材料需与纠纷相关，像合同、票据、往来函件等，要分类编号并说明证明内容，增强证据的逻辑性和证明力。 3.主体资格证明方面，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，以确定当事人身份。 4.若委托他人参加仲裁，需提交授权明确的授权委托书及受托人身份证明。 5.仲裁协议要能证明双方同意将纠纷提交仲裁解决。 建议准备资料时仔细核实真实性与完整性，严格按仲裁委要求的格式和份数提供，避免因资料问题影响仲裁进程。徐州法务
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合同到期被裁员申请仲裁会如何裁决[律师回复] （一）如果确定单位无正当理由构成违法解除劳动合同，积极主张赔偿金。按照工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （二）要是单位以合同到期不再续签且符合法定程序裁员，那也应争取获得相应经济补偿。 （三）务必准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动合同通知等，方便仲裁机构准确判断单位裁员是否合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江苏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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