劳动纠纷 法律问答
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提前离职不发奖金怎么办[律师回复] 这种情况得具体情况具体分析。咱得先看看您跟用人单位签订的劳动合同，还有公司的规章制度里，关于奖金的发放条件以及离职相关规定到底是怎么约定的。 要是合同和规章制度里明确写了提前离职就不发奖金，并且这个规定也没有违法的地方，那您可能就比较难去主张要这个奖金。可要是没有这样明确的约定，或者这个约定违反了法律法规的强制性规定，那您就有权利要求用人单位给您发放奖金。 您可以先试着跟用人单位好好协商一下，要是协商不成，就可以收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、奖金制度文件，还有您的工作成果之类的。 然后把这些证据准备向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，在法律层面上，奖金也是您劳动报酬的一部分，用人单位可不能随便就克扣掉。南京法务
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被裁员赔偿平均工资怎么算[律师回复] 当劳动者遭遇裁员时，所依据的赔偿中的平均工资，指的是其在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。这里面包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性的收入。不过，加班工资一般是不算在里面进行计算的。 具体的计算方式，就是把这十二个月里应得的工资统统加起来，然后除以十二，算出来的那个平均数就是平均工资。这里要特别注意，如果劳动者工作的时间不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。 另外，如果平均工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。徐州法务
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