劳动纠纷 法律问答
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高淳区-赵骄...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年私企辞退员工补偿给多少[律师回复] 法律分析： （1）私企违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，私企辞退员工无需补偿。 （3）因员工不能胜任工作等情形辞退的，私企需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 员工要注意保留工作相关证据，以便在权益受损时维权；企业辞退员工要严格依据法律规定操作，避免违法风险，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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