综合 法律问答
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梁溪区-戴新...律师9分钟前解答了“综合类”问题
梁溪区-钱飞律师10分钟前解答了“综合类”问题
梁溪区-王思...律师2分钟前解答了“综合类”问题
梁溪区-江苏...律师1分钟前解答了“综合类”问题
梁溪区-宋艳律师12分钟前解答了“综合类”问题
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判定工地伤害责任划分有什么标准[律师回复] 法律分析： （1）在劳动关系中，劳动者于工作时间、工作场所因工作受伤，通常会被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，就要承担全部赔偿责任，这保障了劳动者在工作中受伤后的权益。 （2）劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，要赔偿医疗费、误工费等；提供劳务方有过错，可减轻接受劳务方责任，体现了公平原则。 （3）因第三人侵权致工地伤害，第三人承担侵权责任。若属工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔，让劳动者有更多途径获得赔偿。 提醒： 工地伤害责任划分复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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刚结婚一个月要协议离婚怎么弄[律师回复] 协议离婚需双方就关键事项协商一致，共同前往一方常住户口所在地婚姻登记机关办理。 1.准备材料：要准备身份证、户口簿、结婚证、离婚协议书等。离婚协议书需表明双方自愿离婚，明确子女抚养、财产分割、债务承担等问题处理意见。 2.申请登记：双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，登记机关收到申请后会发放《离婚登记申请受理回执单》。 3.冷静期：自发放回执单起有三十日冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。 4.领证：冷静期满后三十日内，双方再次共同到婚姻登记机关申请发离婚证，经审查符合条件的，予以登记并发证。 建议双方在签订离婚协议书前充分沟通，确保各项条款公平合理且可执行。冷静期内慎重思考，避免冲动决定。律图案源助手
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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