交通事故 法律问答
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梁溪区-相蓓...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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2026醉驾被处罚，会拘留多长时间[律师回复] 醉驾可不像大家想得只是被拘留那么简单，它实际上涉嫌危险驾驶罪，是要承担刑事责任的。按照《中华人民共和国刑法》的说法，要是在道路上醉酒驾驶机动车，就会被处拘役，还得交罚金。这里说的拘役，时间是一个月以上六个月以下。通俗来讲，就是一旦被认定醉驾，可能要在里面待上一到六个月。 《中华人民共和国道路交通安全法》也对醉驾有规定。要是醉酒驾驶普通机动车，交警部门会先把人约束到酒醒，然后吊销驾驶证，还要依法追究刑事责任，并且五年内都不能重新考驾照。要是开的营运机动车，处罚就更重，不仅吊销驾照、追究刑事责任，十年内都别想重新考驾照，就算十年后重新拿到驾照，也不能再开营运车了。 在实际的案件里，法院判刑的时候，会看看犯罪情节怎么样、当事人悔罪态度好不好等情况，然后在一个月到六个月的范围内确定具体判多久。所以，大家千万别觉得醉驾只是小事。 给大家的法律建议就是，喝酒后千万不要开车，哪怕觉得自己还清醒也不行。要是实在喝了酒，就找代驾或者选择公共交通工具回家。一旦被查出醉驾，不仅会有刑事处罚，工作生活都会受到很大影响。律图案源助手
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酒驾致人死亡一般判刑要多久[律师回复] 1、酒驾导致他人死亡，这种情况是涉嫌交通肇事罪的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果违反了交通运输方面的管理规定，引发重大事故，造成他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是在交通肇事之后逃逸，或者存在其他特别恶劣的情节，会被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致他人死亡，会被判处七年以上有期徒刑。 2、详细来说，要是酒驾导致一人死亡，并且在事故中负全部或者主要责任，同时没有肇事逃逸等其他情节，通常会在三年以下有期徒刑或者拘役这个量刑幅度内进行判决。要是存在酒后驾驶机动车这类恶劣情节，在量刑的时候也会被考虑进去。 3、要是酒驾出了事故后，为了逃避法律责任而逃跑，导致被害人因为得不到及时救助而死亡，会被判处七年以上有期徒刑。就像酒驾撞人后因为害怕承担责任而逃离现场，使得被害人错过了最佳救治时间最终死亡的这种情况。 4、总之，酒驾致人死亡具体判多久，得结合具体的案件情况来判断，关键看事故责任认定结果以及是否逃逸等情节。随着社会对交通安全的重视程度不断提高，未来在处理酒驾致人死亡这类案件时，可能会更加严格，以起到更好的警示作用，减少此类悲剧的发生。律图扬州
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借车给人酒驾后，车和发票怎么处理[律师回复] 要是把车借给别人，结果对方酒驾了，车和发票该怎么处理呢，下面来详细说说。 1. 车辆咋处理 酒驾是违法事儿，交警部门有权力把涉事车辆扣下。等开车的人接受完处罚，把该做的事儿都做完，车主拿着身份证、行驶证这些能证明自己身份和车辆归属的材料，就能到指定的地方把车取回来。 要是车辆因为酒驾出事故被弄坏了，车主能让借车的人出钱修车。要是借车的人不肯赔，车主可以先跟他商量，商量不行就去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 2. 发票怎么安排 发票主要是用来证明这辆车是在哪买的、花了多少钱这些信息。车被交警扣着的时候，发票自己放好就行。要是车在事故里被严重撞坏了，需要走保险理赔，发票就特别重要，车主得交给保险公司，这样保险公司才能知道车原来值多少钱，现在损失了多少。 另外，根据《民法典》的规定，如果把车租出去或者借出去，车辆的主人和实际开车的不是同一个人，出了交通事故，而且是开车这一方的责任，那就由开车的人赔钱。要是车主在这事儿上有过错，比如明明知道借车的人酒驾还把车借给他，那车主也要承担一定的责任。现在法律越来越重视个人之间租借物品产生的责任划分问题，以后在借车或者租车的时候，大家肯定得更加谨慎，也得好好了解自己身上的法律责任。律图泰州
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酒驾在哪些情形下能监外执行[律师回复] 1、酒驾犯罪一般涉及危险驾驶罪或者交通肇事罪，在满足特定条件时，能进行监外执行。按照我国刑事诉讼法的规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，出现下面这些情况，就可以暂时在监外执行。 2、要是罪犯有严重疾病，得保外就医。不过，如果保外就医可能会对社会有危险，或者罪犯是自伤自残的，就不能保外就医。而且，得有省级政府指定的医院诊断并开具证明才行。 3、要是女罪犯怀孕了，或者正在给自己的婴儿哺乳，出于人道主义，为了保障胎儿或者婴儿能健康成长，这种情况下可以监外执行。 4、如果罪犯生活没办法自理，并且监外执行不会危害社会，当罪犯因为身体原因不能自己照顾自己，又不会对社会安全有威胁，就可以申请监外执行。监外执行的罪犯由社区矫正机构负责监管。 5、要是不符合监外执行条件的罪犯，通过贿赂等不正当手段获得监外执行，那么这段监外执行的时间不算在刑期内。要是罪犯在监外执行期间逃跑了，逃跑这段时间也不算在刑期内。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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