劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同双倍工资赔偿规定有哪些[律师回复] （一）劳动者要注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，以便在主张双倍工资时能提供有力支撑。 （二）及时与用人单位沟通协商，要求补签书面劳动合同并支付双倍工资，通过和平方式解决问题。 （三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图案源助手
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公司不交公积金致离职应如何补偿[律师回复] 1.公司未依法缴纳公积金致员工离职，员工可从公积金补缴和劳动补偿两方面主张权益。公积金缴纳受相关条例约束，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办会罚款，不缴或少缴可申请法院强制执行。 2.劳动补偿方面，现行法律未明确规定公司不缴公积金致员工离职需支付经济补偿。但如果公司还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定情形，员工以此为由离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议员工发现公司未缴公积金及时向管理中心投诉，若存在多种违法情形可一并收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图淮安
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立案拖欠农民工工资的标准是什么[律师回复] （一）农民工遇到用人单位拖欠工资，若怀疑涉及拒不支付劳动报酬罪，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位的劳动关系以及被拖欠工资的事实。 （二）向政府有关部门反映情况，等待政府有关部门责令用人单位支付工资。如果用人单位仍不支付，且符合“数额较大”的标准，可向公安机关报案。 （三）了解当地关于“数额较大”的具体标准，不同地区可能存在差异，可通过当地政府网站、劳动部门咨询等方式获取准确信息。 法律依据： 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。律图江苏
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