劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工不给补偿会有什么理由[律师回复] 结论： 公司开除员工且不给补偿需有合理理由及证据，若无则员工可主张赔偿。 法律解析： 依据相关法律，公司开除员工不给予补偿存在几种特定情形。比如员工在试用期不符合录用条件，公司要拿出充分证据证明其不满足岗位要求；员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职、营私舞弊致公司重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。若公司以这些理由开除员工，却拿不出合理证据支撑，员工有权主张赔偿。如果在实际中遇到公司开除且不补偿的情况，而自己又不确定是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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什么情况构成事实劳动关系[律师回复] 事实劳动关系的构成需同时满足三方面条件，一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 认定事实劳动关系可参照多种凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现劳动报酬与保障情况；用人单位发放的工作证、服务证等可证明劳动者身份；招工招聘的登记表、报名表等招用记录能反映入职情况；考勤记录可证明劳动者的出勤与工作时间；其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系的存在。 建议劳动者注意保存工资条、工作证等相关凭证，以便在需要认定劳动关系时提供有力证据。用人单位也应规范用工管理，依法签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。律图案源助手
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怀孕厂里辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 工厂辞退怀孕女职工属违法，女职工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时工厂需付二倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与怀孕女职工的劳动合同，工厂辞退怀孕女职工的行为违反了法律规定。女职工有权要求工厂继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，工厂应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果女职工与工厂就辞退问题协商不成，可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士进行咨询。律图案源助手
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