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你好,我是江苏徐州的,我是2024年生产的,休产假期间公司没有发过工资,我休产假前月平均工资10000元,我最后只领了28000元的生育津贴,这种情况公司需要给我补差额吗
[律师回复] 按现行规定,单位需要补足差额。
石志忠律师
5解答
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在江苏省,企业职工配偶是农村户口,在职工去世后,配偶只能领取农保金或供养补助金的一种,即只有放交弃农保金才能领取供养金是全国性政策吗?
[律师回复] 只能享受其中之种,可以权衡后做出抉择。
石志忠律师
4解答
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事业单位退休以啥为标准
[律师回复] 事业单位退休以达到法定退休年龄为基本标准。男性职工从 60 周岁逐步延迟至 63 周岁,女干部和专业技术岗女职工从 55 周岁逐步延迟至 58 周岁,女工勤岗职工从 50 周岁逐步延迟至 55 周岁。同时,需满足办理退休手续时为在编正式职工、单位按规定参保缴费,且 2014 年 10 月 1 日及以后退休的人员,养老保险缴费年限(含视同缴费年限)累计满 15 年等条件。此外,工作年限满 30 年等特殊情形可申请提前退休。
时龙律师
6解答
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居委会是否属于劳动法上的用人单位
[律师回复] 居委会属于劳动法上的用人单位。因其作为基层群众性自治组织,符合劳动法中“组织”的范畴,与聘用人员建立的劳动关系受劳动法调整和保护。 为保障双方合法权益、减少劳动纠纷,可采取以下措施和建议: 1.居委会应增强法律意识,主动依法与劳动者签订规范书面劳动合同,明确双方权利义务,包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。 2.劳动者要提高自身法律素养,了解劳动法相关规定,在签订合同和工作过程中注意维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对居委会劳动用工的监督检查,确保其依法用工,对存在的问题及时纠正和处理。
律图南通
5解答
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我的病假条日期重叠了,公司应该怎么处理?
[律师回复] 公司可以认定假条存在虚假,不予以认可。
石志忠律师
3解答
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