婚姻家庭 法律问答
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江阴市-邹炳...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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法院会不会就离不离婚作出判决[律师回复] 结论： 法院判决离婚以夫妻感情是否确已破裂为核心，存在法定情形调解无效应判离，无法定情形对方不同意可能不准离，判决不准离婚后分居满一年再次起诉应判离。 法律解析： 依据民法典，法院审理离婚案件时，会先进行调解。若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情况，调解无效就应判决准予离婚。若不存在这些法定情形，且对方坚决不同意离婚，法院可能认定夫妻感情未破裂而不准离婚。不过，在判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次起诉离婚，法院则应判决准予离婚。这体现了法律对婚姻关系的谨慎处理，既保障婚姻的稳定性，也尊重当事人的合法权益。如果在离婚问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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老婆身体出轨了离婚要怎样处理[律师回复] 离婚有协议和诉讼两种方式。若双方能就财产分割、子女抚养等问题达成一致，可签订离婚协议书，到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后申领离婚证。若无法达成一致，则需向法院提起离婚诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证等材料。 若女方出轨，这属于过错行为，在离婚时可主张损害赔偿。财产分割上，法院会按照顾无过错方权益原则判决。子女抚养权方面，法院会按最有利于未成年子女原则判决，若能证明女方过错行为不利于子女成长，争取抚养权更有利。 解决措施和建议如下： 1.若选择协议离婚，要确保离婚协议书内容明确，避免后续纠纷。 2.若选择诉讼离婚，要提前准备好充分的证据，如女方出轨证据等。 3.争取抚养权时，收集能证明自己抚养能力和女方不利于子女成长的证据。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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