医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束后赔偿的标准是什么[律师回复] 结论： 医疗期结束后，用人单位解除或终止劳动合同赔偿分三种情况：符合条件提前通知或付代通知金解除的支付经济补偿金；违法解除的支付赔偿金；合同期满顺延至医疗期满终止的支付经济补偿金。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者医疗期结束，不能从事原工作且也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则需支付为经济补偿金二倍的赔偿金。劳动合同期满因医疗期顺延至期满终止的，单位同样要支付经济补偿金。经济补偿金计算基数是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。如果您在医疗期结束后遇到用人单位解除或终止劳动合同赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图镇江
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医院导致死亡赔偿标准大概要多少钱[律师回复] 结论： 医院导致患者死亡，赔偿项目包括治疗康复费用、丧葬费、死亡赔偿金和精神损害抚慰金，具体数额需结合多种因素综合判定。 法律解析： 依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释，医院导致患者死亡需进行赔偿。赔偿项目涵盖治疗康复支出的合理费用，如医疗费、护理费等，还有丧葬费、死亡赔偿金以及死者近亲属的精神损害抚慰金。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；精神损害抚慰金根据医院过错程度等因素确定，一般数万元至十余万元不等。具体赔偿数额要结合医院过错参与度、患者年龄、户籍性质和当地经济水平等综合判定。若医院承担全部责任，以城镇标准为例，赔偿总额通常在一百万元至一百五十万元区间，部分责任则按比例折算。如果遇到此类情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图连云港
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