损害赔偿 法律问答
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微商出售的产品在催付款以后不怎么回消息，约定的第二天送达和下单就发快递单号没有履约，并且要求非品质问题不退货，现在还不知道购买的东西发货没有，不让退款[律师回复] 对方答应次日送达、下单给单号却没做，还拒绝退款，这属于违约。你可以先发消息或寄书面通知，限其在合理期限内发货或退款，保留聊天、转账、订单、快递记录。若不发不退，可向平台投诉，向市场监管机关举报，也可直接到法院起诉要求退款和赔偿。非品质问题不退货若未提前明确说明，不能当然免责；网购通常可七日内无理由退货，定制、鲜活等除外。金额大或对方失联，可报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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