综合 法律问答
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公司给我发通知说辞退我让我立马走人只赔我一个月薪资，我上了11个月班，按N+1辞退理应是赔偿两个月薪资，我要两个月薪资的赔偿，老板和我说他有一万种方法让我一个月都拿不到，我该如何维权确保我能拿到两个月薪资的赔偿[律师回复] 别签自愿离职或空白交接单，先让公司出具盖章的解除通知并写明理由，用录音、聊天记录、考勤和工资流水固定证据，老板威胁也录下来。公司立即辞退若不符合法定情形，属违法解除，可主张赔偿金两个月工资；若其按N+1，你工作11个月N为1个月加代通知金也是两个月。尽快申请劳动仲裁，请求违法解除赔偿金，不要只按一个月协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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欠款法院已判,法院执行需要多久时间[律师回复] 拿到法院生效判决之后，想要启动强制对方履行的程序，有两个核心维度的实操规则需要捋清，完全贴合当前法律框架下的落地要求。 1、大家常听说的申请启动强制执行的法定时间门槛，本质是法律给胜诉方划定的权利行使缓冲区间。现行民诉法里明确这个区间总长为两年，起算的节点完全跟着判决文书里的履行安排走。如果文书里写清了对方必须在某个固定日期前把义务履行完，就从那个日期的最后一天开始算时间。要是当初判决约定了对方分好几批次履行义务，就不用每一期单独算时效，等最后一批该履行的日子到了之后再整体起算两年的申请时限。个别法律文书里没写任何履行时间要求的，就直接从这份文书正式发生法律效力的当天开始计算两年期限。很多人容易忽略的是，这个两年的区间不是硬杠杠但也绝不能随便逾期，要是过了这个时间才跑去法院提申请，对方只要提出来你这么久没主张权利，法院就会专门核查这两年里你有没有主动找对方要过钱、对方有没有重新答应履行这类能让时效重新计算或者暂停的特殊情况，拿不出合理依据的话，申请要么直接不被受理，要么走完审查程序直接被驳回，相当于手里的胜诉判决暂时失去了强制撬动对方履行的效力。从行业长期观察来看，不少当事人赢了官司之后觉得反正结果已经定了拖着不去申请，最后白白错过时机的情况不在少数，后续还要花额外精力补证来修复权利，完全没必要。 2、真的提交材料走完立案流程进入正式执行阶段之后，没有任何一条法律给所有案件统一定死办结的固定时长，完全要跟着案件的实际推进节奏走。按照现行执行案件的办理规范，只要对方名下明确有可直接处置的财产，法院原则上要在立案之后的六个月里把整个执行流程跑完。如果是不需要走诉讼程序直接申请执行的非诉类案件，这个办结的时间还要短，要求三个月之内处理完毕。但实际操作里大量案件没法卡着这个时间点走完。比如要走房产车辆查封之后的评估拍卖流程，中间碰到案外人跳出来主张被查封的财产是自己的，或者翻遍所有财产线索都找不到对方有任何能拿来处置的资产，这些情况都会直接把整体执行周期拉长。碰到确确实实查不到可执行财产的情况，法院会先出文书暂时终结本次执行流程，之后你什么时候挖到对方的财产线索，随时都能申请重新启动执行，这个后续的恢复申请完全不受之前两年时效的约束。 如果要针对你的实际情况给出更贴合的方案，可以把判决当前有没有正式生效、文书里有没有约定分期履行的内容、目前初步掌握的对方财产线索这类细节补充清楚，再做针对性梳理。律图南通
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离职补偿公司标准是多少[律师回复] 站在劳动法律服务的实操角度看，离职补偿的执行边界有着清晰的法律红线，企业自行设定的内部补偿方案不能突破法定底线，要是给出的待遇比法律要求的还高，只要劳动者本人完全认可，这种自主协商的方案是具备法律效力的。 1、核算经济补偿的核心依据完全绑定员工在本单位的实际履职时长。每完整工作满一整年，企业就需要对应发放相当于一个月正常薪资的补偿款。在岗时长在六个月以上但没凑满一整年的部分，直接按一整年的标准折算补偿。在岗时长不足六个月的，企业只需向员工发放相当于半个月薪资的补偿。 2、用来核算基数的月收入不是单指基础岗位工资，而是把劳动合同正式解除或者彻底终止之前，员工连续12个月拿到手的所有货币类收入全部算进去。不管是按出勤时长算的固定薪资、按完成任务量计发的计件报酬，还是各类季度年度奖金、岗位津贴、日常补贴，通通属于这个核算范畴。如果员工此前12个月的月均收入，已经超出企业所在的副省级城市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍，这部分高出的差额不会纳入核算，最终补偿基数直接按当地职工月均工资的三倍封顶计算，同时这类情况下补偿的计发时长最长不能超过12年。 3、如果企业没有任何合法理由就单方面撕毁协议解除劳动合同，或者在合同本身已经到期、满足合法终止条件之外违规终止劳动关系，就要按照前面算出的常规经济补偿标准的两倍，向劳动者支付额外的赔偿款。 要是劳动者发现企业给出的离职补偿比法定要求的底线还低，可以直接向属地的劳动争议仲裁委员会提交申请主张自身的合法权益。未来这类劳动权益的认定会朝着更偏向实质公平的方向细化，很多过往容易产生争议的收入核算盲区，也会随着裁判标准的统一逐步明确，企业自行拟定离职补偿规则的空间会被进一步规范，避免大量不必要的劳资矛盾提前滋生。律图苏州
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离婚时一方董事子公司对方不配合咋办[律师回复] 离婚时如果碰到配偶在公司担任董事或高管，名下相关股权、财产权益不肯配合分割，不用先自行纠结协商，先明确核心判定标准。只要这类权益是双方婚姻关系存续期间取得的，没有特殊的婚前归属约定，就属于法定的夫妻共同财产，完全可以依法主张分割。 如果对方刻意隐瞒相关财产信息，拒不配合提供持股、收益相关材料，首先可以委托律师向法院申请调查令，直接调取对方的持股证明，历年分红流水，对应任职的薪酬发放明细，先把待分割的财产范围固定清楚。 涉及有限责任公司股权的分割，不能直接要求直接变更登记，要按照婚姻家庭编相关司法解释的规则推进。需要先征询公司其他股东意见，超过半数股东同意且都明确放弃优先购买权，才能直接成为公司股东。如果多数股东不同意转让，愿意出资购买对应股权，就对股权转让所得的价款进行分割。 如果对方故意藏匿销毁相关财产证据，拒不配合法院查明事实，可以主张对方承担举证妨碍的不利后果，法院可依据民法典相关规定判决隐匿方少分甚至不分该部分财产。 后续拿到生效判决后对方还是拒不配合办理手续，直接向法院申请强制执行，由法院向涉案公司出具协助执行通知，直接完成股权变更或者对应款项的划拨。律图案源助手
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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