劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁的工资能要回来吗[律师回复] 劳动仲裁后工资能否要回取决于多种因素。若劳动者证据充分、诉求合理合法，仲裁机构通常会支持支付工资诉求，如持有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，且单位存在拖欠事实，仲裁胜诉几率大。 为了增加要回工资的可能性，措施如下： 1.收集保留证据。平时注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在仲裁时使用。 2.了解法律规定。熟悉劳动法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的诉求合理合法。 3.申请强制执行。若仲裁裁决生效后单位拒不履行，及时向法院申请强制执行。 若劳动者证据不足或单位有合理抗辩，可能无法通过仲裁追回工资。律图泰州
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如果没签劳动合同辞职了能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （2）劳动者辞职后一年内可申请劳动仲裁，这为劳动者维护权益提供了时间保障。 （3）申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是仲裁的关键，能帮助劳动者证明与用人单位存在事实劳动关系。 （4）仲裁请求可包含未签合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图泰州
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劳动关系不适用仲裁吗[律师回复] （一）劳动者遇到劳动纠纷，需在规定时间内收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受到侵害。 （二）书写书面仲裁申请时，要明确仲裁请求和事实理由，确保内容完整准确。 （三）根据自身情况，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （四）若对方不履行仲裁裁决，要及时向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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