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2025被打伤伤残鉴定与赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）被打伤后进行伤残鉴定需依靠专业鉴定机构，按照《人体损伤致残程度分级》，此标准把人体损伤致残程度分为十个等级，一级最为严重，十级相对最轻，这为准确评定伤残情况提供了科学依据。 （2）赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等常规费用。若造成残疾，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 （3）残疾赔偿金的计算与受害人丧失劳动能力程度或伤残等级相关，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。最终赔偿金额要结合实际情况来确定。 提醒： 被打伤进行伤残鉴定和索赔时，要及时收集相关证据，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图常州
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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