损害赔偿 法律问答
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动物打闹误伤别人责任怎么判[律师回复] 生活中，动物打闹误伤他人的事时有发生，那责任该怎么判定呢，下面就给大家讲讲。 如果动物是一般主体饲养的，采用无过错责任原则。也就是说不管饲养人或管理人有没有错，只要动物伤了人，他们就得承担侵权责任。不过，要是能证明伤害是被侵权人故意或重大过失导致的，责任就能减免。比如有人故意招惹动物被误伤，饲养人或管理人责任可减轻；要是被侵权人主动攻击动物，饲养人或管理人就不用担责。 要是动物来自动物园，适用过错推定责任原则。动物园的动物伤了人，动物园一般要担责，但要是能证明自己尽到管理职责，就不用负责。像动物园能拿出证据，证明防护设施达标、有警示标识等，就无需担责。 另外，如果损害是第三人过错造成的，被侵权人可以找动物饲养人或者管理人索赔，也能直接找第三人索赔。动物饲养人或管理人赔偿后，有权找第三人追偿。大家遇到这种情况，可根据上述原则合理维权。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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