损害赔偿 法律问答
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高空坠物砸中自家窗户要如何处理[律师回复] 遇上高空坠物砸坏自家窗户这种闹心事，得按下面这些办法有理有据地处理。 第一时间要保障自己和家人的安全。快速观察周围环境，瞅瞅还有没有东西可能接着往下掉，防止被二次砸伤。同时，赶紧看看家里人有没有受伤，要是有人受伤，得马上送医救治。 接下来得保护好现场。别着急打扫，现场的痕迹和物品可都是重要线索。用手机拍拍照、录录像，把窗户损坏的样子、坠物啥模样、落在啥地方都记录清楚。这些影像就像是打官司的“王牌”，以后维权的时候可全靠它们了。 第三步是找到坠物是从哪儿来的。要是能确定扔东西的是谁，就去找他商量赔偿的事儿。像换窗户的钱，还有窗户坏了造成的其他财产损失，都得让他掏。要是对方不想赔，也别犯愁，把之前收集的那些证据整理好，去法院起诉他，让法律帮咱们讨回公道。 如果实在搞不清是谁扔的东西，也别怕，法律给咱们撑腰。按照《民法典》规定，只要不能证明自己没扔东西，可能扔东西的住户就都得给咱补偿。这时候可以找小区物业帮忙，让他们调调监控。也能和那些可能扔东西的住户聊聊。要是他们不愿意给补偿，直接把他们都告到法院，让法院来作出公正的判决。律图泰州
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口头造黄谣没有证据怎么办[律师回复] 1. 要是碰到有人口头造黄谣，可自身又没证据，下面这些办法能帮你收集证据维护权益。 - 和造谣的人沟通是个办法。可以打电话或者线上聊天，引导他承认造谣的事儿，同时记得录音、截屏。比如在对话里清楚说出造谣的具体内容，让他没办法抵赖。 - 找找现场的证人。要是当时有人听到了造谣的话，让他们写个证人证言。证人得能把造谣的时间、地点、内容这些关键信息说清楚。 - 留意一下可能留下的间接证据。像造谣的人造黄谣之后，周围人对你的态度明显变了，这时可以收集相关的聊天记录、旁人的评价，用来证明造谣造成了不好的影响。 2. 如果上面这些办法都不管用，那就向公安机关报案。警察有调查取证的权力和专业方法，他们会询问相关人员、调取周边监控来查明真相。 3. 根据《中华人民共和国民法典》，每个人都有名誉权，不能用侮辱、诽谤这些方式去侵害别人的名誉权。要是能证明对方造谣，就可以要求他停止侵害、消除影响、赔礼道歉。要是情节严重，造谣的人可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，要承担行政或者刑事责任。 从法律行业发展来看，随着互联网等技术的发展，造黄谣等侵犯名誉权的行为越来越隐蔽和多样化，未来可能会出台更完善的法律法规来应对这些新情况，也会有更先进的技术手段帮助受害者收集证据，比如通过大数据分析等手段来追踪造谣源头等。律图扬州
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微商出售的产品在催付款以后不怎么回消息，约定的第二天送达和下单就发快递单号没有履约，并且要求非品质问题不退货，现在还不知道购买的东西发货没有，不让退款[律师回复] 对方答应次日送达、下单给单号却没做，还拒绝退款，这属于违约。你可以先发消息或寄书面通知，限其在合理期限内发货或退款，保留聊天、转账、订单、快递记录。若不发不退，可向平台投诉，向市场监管机关举报，也可直接到法院起诉要求退款和赔偿。非品质问题不退货若未提前明确说明，不能当然免责；网购通常可七日内无理由退货，定制、鲜活等除外。金额大或对方失联，可报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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什么样的侮辱行为能达到立案标准[律师回复] 在生活中，侮辱他人可不是小事，达到一定条件是会触犯法律被立案处理的。按照《刑法》规定，用暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重就构成侮辱罪。 关于侮辱罪的立案，有几个关键点。先说说“公然”，这不是偷偷摸摸的行为，而是当着别人的面，或者用能让很多人听到、看到的方式去侮辱他人，哪怕被侮辱的人不在现场也算。而且侮辱的对象得是特定的人，可以是一个人，也能是好几个人。 那啥样算“情节严重”呢？手段恶劣就是一种，像强迫别人当众做很丢脸的事，或者往别人身上泼脏东西。要是侮辱行为造成了严重后果，比如把人逼得精神失常甚至自杀，这肯定算情节严重。还有在互联网上大量传播侮辱内容，引发很多负面评价，影响范围大、社会影响恶劣，也符合“情节严重”的标准。 要知道，侮辱罪一般是要被害人自己去法院起诉才会处理，但要是严重危害到社会秩序和国家利益，就不一样了。要是被害人因为被威胁、强迫没办法去起诉，检察院和被害人的家人也能替他去维权。大家要是遇到被侮辱的情况，一定得赶紧收集、保留好证据，这样才能保护好自己的合法权益。律图南通
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律师说法·损害赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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