劳动纠纷 法律问答
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云龙区-李兵律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云龙区-曹静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期内，想要离职，但劳动合同上说提前3个工作日通知离职，我可以清明节前告知，节后能成功离职吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果劳动合同中规定了提前三天通知离职，那么您应当遵守该约定。清明节前告知，节后离职，是否可行取决于您告知的具体日期和清明节假期的具体安排。如果您在清明节假期前的工作日告知用人单位，并且该告知是在劳动合同规定的提前通知期限内，那么理论上您是可以在节后离职的。但实际操作中，您需要与用人单位协商，确保双方对离职日期达成一致。建议您在告知离职时，明确提出希望节后离职的意愿，并与用人单位协商确定具体的离职日期，以避免不必要的纠纷。同时，确保您的离职通知符合劳动合同的约定，以免影响您的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动合同约定到期提前一个月通知，个人没有提前通知离职，有什么惩罚[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中约定了提前通知期，员工在合同期满前解除劳动合同，应当按照约定提前通知用人单位。如果员工未按照合同约定提前通知用人单位，可能需要承担违约责任，具体责任取决于劳动合同中的约定。通常情况下，如果员工未提前通知就离职，可能会面临以下后果：1. 赔偿用人单位因此造成的损失，比如招聘新员工的费用、培训费用等；2. 被扣除相应的工资作为违约金；3. 影响个人的职业信誉，可能对今后的求职造成不利影响。需要注意的是，用人单位不能随意扣除员工的工资作为违约金，必须符合法律规定，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议在遇到此类情况时，与用人单位协商解决，或咨询专业律师获取具体的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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