劳动纠纷 法律问答
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员工遇公司无故解聘应如何维权[律师回复] 法律分析： （1）员工遭遇公司无故解聘时，协商是首要的维权途径。员工有权要求公司说明解聘理由，若确定为无故解聘，可要求继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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劳务出现恶意索赔要怎么去处理[律师回复] （一）收集保留证据，像劳务合同、工作记录、沟通与支付凭证等，以此证明劳务关系履行情况和对方索赔不合理。 （二）和对方协商，明确指出索赔缺乏事实与法律依据，表明拒绝不合理索赔的态度，尝试和平解决。 （三）协商不成，寻求第三方调解，比如请劳动争议调解委员会介入。 （四）调解无果，通过法律途径维权。劳动关系可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务关系可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图案源助手
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工作一年被辞退补偿标准怎么定[律师回复] 工作一年被辞退，补偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，工作一年支付一个月工资，赔偿金即两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退，分两种情况。一是劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿；二是因客观情况致合同无法履行等合法原因辞退，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，收集相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。律图南通
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劳务纠纷开庭若当事人不到场怎样解决[律师回复] （一）原告方面：若无正当理由开庭不到场，会按撤诉处理，若想维权需重新起诉。所以原告应重视庭审，确有特殊情况要提前向法院说明并申请延期审理。 （二）被告方面：无正当理由不到场，法院可缺席判决，被告要承担相应法律后果；若被告必须到庭，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院可拘传其到庭。因此被告也需积极参与庭审，有特殊情况及时与法院沟通。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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