工伤赔偿 法律问答
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工伤待遇仲裁时效自何时开始计算[律师回复] 1.工伤待遇仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如职工工伤治疗稳定后进行劳动能力鉴定，收到结论后双方就赔偿协商不一致，劳动者此时知晓权利可能受损，仲裁时效开始。当用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者明确知晓该拒绝行为时，仲裁时效同样开始计算。 2.若时效期间出现当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。 3.建议劳动者在发生工伤后及时了解自身权益，积极与用人单位沟通赔偿事宜。一旦发现权利受侵害，尽早收集相关证据，如工伤认定材料、医疗记录等。若遇到仲裁时效中断情形，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。律图苏州
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工伤等级确定后赔付金额具体是多少[律师回复] 1.工伤赔付金额确定因素多，需结合工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等，包含多个项目。 2.赔付项目：一次性伤残补助金按工伤等级以本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月本人工资；伤残津贴方面，一至四级按月支付，一级为本人工资90%，五、六级难以安排工作也有对应比例；一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定；医疗费、停工留薪期工资按实际情况定。 3.要精确计算赔付金额，可携带工伤认定和等级鉴定材料，咨询当地社保部门或专业律师。建议受伤者及时收集好相关材料，配合鉴定流程，尽快确定赔付金额。律图案源助手
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工伤评定等级后能获得多少赔付金额[律师回复] 1.工伤评定等级后的赔付金额确实要依据具体等级和相关标准确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规项目。若构成伤残，不同等级有不同的赔偿标准。 2.对于一至四级伤残，有一次性伤残补助金，按27至21个月本人工资计算，还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。 3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留劳动关系时，单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，比例为70%、60%；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。各地标准存在差异。 建议工伤职工及时了解当地具体赔偿标准，积极收集相关证据，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身权益。律图专业咨询...
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