劳动纠纷 法律问答
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合同到期解雇赔偿标准金额是多少[律师回复] 1.合同到期用人单位不续签而解雇劳动者，应依法支付经济补偿。这一规定保障了劳动者在劳动合同结束时的合法权益，体现了法律对劳动者的保护。 2.经济补偿计算方式明确。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为月工资标准。 3.对于高收入劳动者有特殊规定。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 4.建议用人单位严格遵守法律规定，在合同到期时按标准支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，遇到用人单位不依法支付的情况，可通过合法途径维权。律图案源助手
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劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗[律师回复] （一）用人单位应及时与劳动者续签劳动合同，避免超过一个月不满一年未续签而支付二倍工资的风险。若已出现未续签情况，应尽快与劳动者补签合同。 （二）劳动者若遇到劳动合同到期未续签仍继续工作的情况，在超过一个月不满一年时，可向用人单位主张二倍工资，但要注意在时效一年内提出。 （三）双方可先就赔偿事宜进行友好协商，若协商不成，劳动者可准备好相关证据申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图泰州
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