工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗费超出报销范围部分由谁承担[律师回复] 一般来讲，工伤医疗费超出报销范围的那部分，到底该由谁来承担，那可得好好分析分析。 要是用人单位特别守规矩，依法给员工缴纳了工伤保险，那超出报销范围的这部分，在司法实践里，那情况可就不一样。有的法院就觉得，既然都依法缴纳了工伤保险，那超出报销范围的就该由用人单位来扛着；可也有法院不这么认为，他们说工伤保险条例那可是明明白白写着，只有符合目录的费用才由工伤保险基金来出，超出的部分那肯定得让职工自己掏腰包。 要是用人单位太不守法，没依法给员工缴纳工伤保险，那可就惨，所有的工伤医疗费用都得由用人单位来承担。所以，这员工们可得留个心眼儿，一定要把所有的医疗费用票据和相关证据都好好保留着，万一到时候需要维护自己的权益，这些可都是重要的凭证。具体到底该怎么承担，那可不能一概而论，得综合考虑具体的案情以及当地的相关规定，可不能随随便便就下定论。比如说，在某个城市，有个员工不小心受了工伤，用人单位依法缴纳了工伤保险，但是对于超出报销范围的一部分费用，法院就判定由用人单位承担了，因为法院考虑到了这个用人单位的经济实力以及员工的实际情况。再比如另一个城市，有个员工同样是工伤，用人单位没缴纳工伤保险，那所有的医疗费用就都得用人单位自己掏腰包，这可把用人单位给愁坏，要是费用太高，那可真是吃不消。所以，员工们遇到工伤这事，可得多个心眼儿，别让自己的权益受到损失。律图南通
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工伤待遇按什么标准赔偿[律师回复] 你可别小瞧了这工伤待遇赔偿标准。就拿那医疗费用来说，要是员工不小心在工作时受了伤，去医院看病的诊疗费、买药的药费，还有住院的住院费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，那可都能从工伤保险基金里给报销。比如说有个员工在工厂干活时，手指被机器夹伤了，去医院治疗，那些治疗手指伤的费用就都能找工伤保险基金报销，这样员工就不用自己掏太多钱。 再说说停工留薪期内的工资福利待遇，那可不能因为员工受伤就不给发工资。得保持原工资福利待遇不变，由所在单位每个月按时支付给员工。就像有个员工在建筑工地上摔了一跤，受伤了需要休息一段时间，这期间他的工资还是按照原来的标准照常发放，单位可不能少了他的这份收入。 还有那伤残补助金，根据伤残等级来确定，一级到十级伤残，各个等级都有不同的赔偿标准。比如说一级伤残的赔偿标准就很高，能给员工很大的帮助。 要是受伤导致残疾需要辅助器具，那得经过劳动能力鉴定委员会确认后，按照规定去配置。就好比有个员工受伤后需要轮椅辅助行动，经过鉴定符合条件，就能去配置轮椅。 生活护理费也很重要，根据生活自理障碍程度分为三个等级支付，不同等级的护理费不一样，能让受伤的员工在生活上得到合适的照顾。 最后，当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准得由各省规定，这就像不同的省份有不同的“规矩”一样。总之，这些工伤待遇赔偿标准可都是为了保障受伤员工的权益。律图盐城
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人员死亡工伤保险赔付标准是多少[律师回复] 咱就来说说这职工因工死亡的事儿。就好比有个员工，那可真是太惨，突然就因为工作遭遇了不幸。这时候，他的近亲属就有权利从工伤保险基金那拿到钱。 那丧葬补助金，就像是给员工办葬礼的一笔钱，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说在某个大城市，上年度职工月平均工资是5000块，那这丧葬补助金就有30000块，能让员工走得有个像样的仪式。 供养亲属抚恤金，就像是给那些靠员工生前提供主要生活来源，又没劳动能力的亲属的一份保障。要是员工的配偶没工作，每月工资3000块，按照一定比例发，那每月就能拿到1500块左右，能让家属在失去亲人后，生活还能有点依靠。 一次性工亡补助金就更厉害，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如说去年全国城镇居民人均可支配收入是40000块，那这一下子就有800000块，那可真是一大笔钱，能让家属在经济上得到很大的慰藉。 不过，这里得具体的赔付标准那可不一定都一样，可能因为地区的不同，行业的差异，都会有变化。而且在申请工伤保险赔付的时候，那可得严格按照相关的程序和要求来，得提供各种必要的证明材料，可不能马虎，不然这钱可不好拿到手。律图案源助手
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杭州工伤赔偿什么费用[律师回复] 在杭州，那工伤赔偿这事儿可不能小瞧。就说这医疗费，那可是治疗工伤的必要开销，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准才行，这就好比去医院看病，得按照规定的项目和药品来，不能随便乱花。就像员工不小心在工厂受了伤，去医院治疗，只要是符合规定的费用，那都能从工伤保险基金里出。 再说说那住院伙食补助费，这可是在住院期间的一笔补贴。就好比员工住院了，总得吃点好的补补身体，那这笔钱就能按照当地规定的标准来给。 还有交通、食宿费用，要是员工因为工伤得去统筹地区以外的地方就医，那这交通和食宿的钱也能从工伤保险基金出，就像员工去外地看病，不能让员工自己掏钱，得有这笔费用保障。 辅助器具费也很重要，要是工伤导致需要配置辅助器具，那费用就得按照国家规定的标准来给，这可都是为了让员工能更好地恢复。 停工留薪期工资就更关键，员工因为工伤得暂停工作接受治疗，那这期间的工资待遇可不能少，原工资福利待遇不变，单位得按月支付，就像员工正常上班一样，不能因为工伤就没工资。 一次性伤残补助金，是根据伤残等级来确定的，等级越高，金额越高，这就是对员工受伤的一种补偿。 伤残津贴对于一至六级伤残的员工来说可是很重要的，每月都能按时领到这笔钱，让他们在受伤后也能有一定的生活保障。 最后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系的时候支付，这也是为了让员工在离开工作岗位后能有一些经济上的补偿。总之，杭州的工伤赔偿包含的这些费用可都很重要，具体的标准和金额得根据工伤的严重程度、个人工资水平等因素来确定。律图南通
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