劳动纠纷 法律问答
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去上班的路上工伤工资怎么算的[律师回复] 上班路上符合工伤认定情形被认定为工伤后，在停工留薪期内相关待遇有明确规定。 1. 工资福利支付：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等。 2. 停工留薪期限：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。 3. 权益维护措施：若单位拒绝按规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议劳动者在遇到此类情况时，注意收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在维权时能有力支撑自己的诉求，保障自身合法权益。律图淮安
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拖欠工资超过2个月,能否仲裁[律师回复] （一）明确仲裁条件：当用人单位拖欠工资超过2个月，且劳动者与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，或者不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者满足提起仲裁的条件，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）收集相关证据：在申请仲裁前，要注重收集能证明自身权益的证据。比如劳动合同，它能明确双方的劳动关系及相关约定；工资条可清晰显示工资发放情况；考勤记录能证明劳动者的实际工作时间等。这些证据对于仲裁庭准确查明事实，进而维护劳动者的合法权益非常关键。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图常州
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小时工享受国家法定假日吗[律师回复] （一）明确自身权益：小时工要清楚自己属于非全日制用工形式，依法享有法定节假日。在法定节假日期间，如果被安排工作，有权要求用人单位按照不低于小时工资标准的300%支付工资报酬。在非节假日期间，也要知道工资结算周期最长不得超过15日。 （二）留存工作证据：小时工在日常工作中，要注意留存相关的工作记录，比如工作时间、工作内容、工资支付记录等。这些证据在权益受到侵害时非常重要，可以帮助证明自己的工作情况和应得的报酬。 （三）积极维权：如果小时工发现自己在法定节假日方面的权益受到侵害，比如没有得到应有的300%工资报酬，或者工资结算周期超过了15日等情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，根据相关法律法规，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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