交通事故 法律问答
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你好，请问我爸在下班途中被汽车撞到，当时已报警，现在在医院，肋骨断裂三四根，目前都是自己垫付医药费，请问这个要怎么处理[律师回复] 拿到责任认定书：已报警的话，等交警出具《道路交通事故认定书》。这是索赔和认定工伤的核心依据，必须明确责任比例（若你爸非主要责任，才能认定工伤）。 保全所有票据：住院押金单、医药费发票（原件）、病历、诊断证明、检查报告全部收好。发票原件以后找保险公司和工伤科报销必须用，千万别丢。 催对方或保险垫付：若后续还要交钱压力大，可找交警开《垫付通知书》，让对方保险公司交强险先行垫付（限额1.8万内），或申请道路救助基金，不用硬扛。 7年理赔经验，专业处理交通事故律师，需要可以联系景黎明律师
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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