劳动纠纷 法律问答
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泉山区-厉风律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣人员受害后怎样去维权[律师回复] （一）因工作受事故伤害时，派遣单位要在规定时间内申请工伤认定，若其未申请，劳动者可自行申请。认定工伤后按标准获赔，派遣单位未缴保险费则由其支付待遇。 （二）因第三人侵权致害，劳动者可向侵权人索赔并享受工伤保险待遇。若派遣单位与用工单位有过错，需担责。 （三）劳动者可先和相关方协商赔偿，协商不成用劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图案源助手
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劳务派遣不续约能获得多少补偿[律师回复] （一）当用工单位不续约时，劳动者应配合退回劳务派遣单位，同时可与劳务派遣单位沟通后续的工作安排。 （二）若劳务派遣单位不续约，劳动者可收集自己的工作年限证明、工资流水等相关材料，向劳务派遣单位主张经济补偿。计算经济补偿时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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劳务派遣员工应如何解除合同[律师回复] 结论： 劳务派遣员工可通过与派遣单位协商一致、用人单位有过错时随时通知、提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）三种情形解除合同；违规解除需担责，解除后派遣单位要出具证明并办理档案和社保转移。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除体现了双方意思自治。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工的合法权益受到侵害，赋予员工随时通知解除权是对员工权益的保障。员工提前三十日书面通知（试用期提前三日）解除合同，给予了派遣单位合理的准备时间。若员工违反规定解除合同给派遣单位造成损失，承担赔偿责任遵循了过错责任原则。解除合同后，派遣单位出具解除证明并办理档案和社保转移手续是其法定义务。 如果在劳务派遣合同解除过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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