刑事辩护 法律问答
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泉山区-郑文...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
泉山区-鹿静律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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要怎样确定判定挪用公款罪名标准[律师回复] 挪用公款罪可是很严重的职务犯罪，《中华人民共和国刑法》和相关司法解释里，对它的判定标准说得明明白白。 1.犯罪主体得是国家工作人员，像在国家机关、国有企业这些单位里从事公务的人都算。 2.行为表现主要有三种情况。一种是把公款挪去给自己用，还干些违法的事儿，不管金额多少都可能构成这个罪。不过在实际司法操作中，一般挪用1万块钱以上，才会追究刑事责任。第二种是挪用数额比较大的公款去做营利活动，这里说的“数额较大”，一般是5万块钱起。第三种是挪用数额较大的公款，超过3个月都没还，这个“数额较大”同样也是5万起。 3.就算挪用公款后又还回去了，还是可能被定罪。要是在案发前已经还了一部分或者全部的本息，还是能定这个罪，不过要是情节比较轻，就可以从轻处罚或者免予处罚。要是多次挪用公款不还，那挪用的数额就得累计起来算；要是多次挪用公款，还拿后面挪用的钱去还前面挪用的，那挪用数额就按案发时还没还的实际金额来定。 司法机关在判断是不是构成挪用公款罪的时候，会综合考虑好多因素，像犯罪主体身份、行为表现、挪用金额、钱的用途，还有归还情况等等，这样才能准确认定。律图南通
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股东挪用公款进公司，采取什么处理方式好[律师回复] 股东挪用的是公司资金，并非“公款”，“公款”通常指国家机关、国有公司等管理、使用或运输中的货币资金。若股东挪用公司资金，有这些处理方式。 民事方面，公司能要求股东返还挪用资金并赔偿损失。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东挪用资金侵害了公司财产权，公司作为独立法人，可通过民事诉讼要求股东担责。公司可开股东会形成决议，授权法定代表人向法院起诉。 行政方面，若公司为国有企业，股东挪用资金可能违反国有资产管理规定，国有资产监管部门会介入调查并处罚。 刑事方面，股东挪用资金数额大且超三个月未还，或未超三个月但用于营利或非法活动，可能构成挪用资金罪。公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。 处理时，公司要及时收集固定证据，像财务账目、银行转账记录等，方便后续维权。律图案源助手
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业务员拿回扣是否会构成犯罪[律师回复] 业务员拿回扣这事可不能小看，弄不好是会构成犯罪的，具体得看不同情况。 要是业务员是国家工作人员，利用自己职务上的便利，在经济交易的时候，违反国家规定，把各种名义的回扣揣进自己兜里，这就可能构成受贿罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是受贿金额达到一定标准或者有其他比较严重的情节，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大或者情节特别严重，那就是三年以上十年以下有期徒刑，还可能会被没收财产。 要是业务员不是国家工作人员，在交易里利用职务便利，违反规定把回扣归为己有，而且数额比较大，就构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大或者情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；要是数额特别巨大或者情节特别严重，那就是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还得交罚金。 但要是回扣是在正常商业往来中，按照规定入账，还符合商业习惯和法律规定，那就不构成犯罪。 给大家提个醒，业务员一定要注意规范自己的行为，公司也要建立完善的财务制度和监督机制。如果不确定拿回扣的行为是否合法，最好咨询一下专业的法律人士，可别因为一时糊涂给自己招来大麻烦。律图南通
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私企挪用公款12万会判缓刑吗[律师回复] 在私企里，不存在挪用公款罪这种说法，不过类似行为可能会涉嫌挪用资金罪。按照法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用自己职务上的便利，把单位资金挪作个人使用，或者借给别人，满足一定条件就构成挪用资金罪。这些条件包括：挪用数额较大、超过三个月没还；虽然没超过三个月，但数额较大且用于营利活动；或者是把资金用于非法活动。一般来说，挪用资金12万就属于数额较大的情况了。 对于被法院判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，要是同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、不会再犯罪、对所居住社区没有重大不良影响等条件，法院是可以宣告缓刑的。 如果挪用资金的人有法定从轻、减轻处罚的情节，像自首、立功、坦白等，还积极把挪用的钱退还，并且得到了单位的谅解，就有可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，这样就有适用缓刑的机会。但要是挪用资金是用于非法活动，或者拒绝退还赃款、没有悔罪表现等，想要适用缓刑就比较难了。最终能不能判缓刑，要由法院根据具体案件的事实、证据以及相关情节来综合判断。律图江苏
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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