工伤赔偿 法律问答
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工伤认定后还在治疗的算工伤吗[律师回复] 工伤认定之后，在合理的治疗期间，依然属于工伤的范畴。当工伤职工处在停工留薪期的时候，他们原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付给他们。 在治疗这段时间里，用人单位有责任依法去保障工伤职工在医疗救治等方面的合法权益。等治疗结束，再依据劳动能力的鉴定结果，来确定伤残的等级，然后就可以享受相应的工伤保险待遇。 要是在治疗过程中，用人单位出现了违法行为，像拒绝支付相关的费用之类的情况，工伤职工是可以依法通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益的。不过，这里要注意，治疗必须得遵循合理、必要的原则，得防止出现过度医疗等那种不恰当的行为。律图扬州
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认定工伤了之后会不会有赔偿[律师回复] 工伤认定之后，一般都会有相应的赔偿。具体的赔偿项目包含这些：一是医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；二是康复费，帮助工伤人员恢复身体的费用；三是住院伙食补助费，保障工伤人员在住院期间的伙食开销；四是交通食宿费，包含往返医院的交通费用以及住院期间的食宿费用等。要是因为工伤而导致了伤残，那就会有一次性伤残补助金。倘若劳动者在工伤之后，劳动能力受到了影响，并且需要生活护理，那么还可以获得生活护理费。 在停工留薪期这个时间段内，原本的工资福利待遇是不会改变的，由所在的单位每个月进行支付。当劳动合同期满终止了，或者是职工自己提出要解除劳动合同的，此时由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。 不过，赔偿的具体数额以及标准，得根据工伤的严重程度、所在地区的相关规定以及个人的工资水平等多种因素综合起来进行确定。不同的情况，赔偿的金额和标准可能会有所差异。律图扬州
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工伤认定时间从什么时候开始[律师回复] 工伤认定的时间通常是从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断为职业病以及被鉴定为职业病的那一天起算。 职工所在的单位，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。 要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里要特别注意，要是超过了这些时间，就很可能会对工伤认定以及后续的赔偿等事宜产生不好的影响。律图案源助手
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单位什么部门负责申报工伤[律师回复] 通常来讲，负责给员工申报工伤的部门一般是人力资源部门或者安全管理部门。 根据《工伤保险条例》的要求，要是职工出现了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病了，那所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。 要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里要是发生了符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇之类的相关费用，可就都得由这个用人单位来承担。因此，用人单位的这些相关部门一定要赶紧地、准确地把工伤申报的职责给履行好。律图案源助手
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