劳动纠纷 法律问答
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劳动者签合同欺诈合同是否无效[律师回复] （一）用人单位若发现受劳动者欺诈签订合同，应及时收集能证明劳动者存在欺诈行为的证据，如虚假学历证书、工作经历造假证明等。 （二）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。 （三）若合同被撤销，可要求有过错的劳动者赔偿自身受到的损失，如招聘成本、培训费用等。 （四）若超过一年未行使撤销权，需按有效合同继续履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。民事法律行为被撤销后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。律图案源助手
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解除劳动合同后年终奖怎么折算[律师回复] （一）当劳动合同或公司规章制度有明确规定年终奖计算方式及发放条件时，严格按照约定来执行，比如按工作月份比例折算，用年终奖总额除以12，再乘以员工当年工作月数。 （二）若没有明确约定，结合公平原则和员工实际贡献判定。员工完成大部分业绩目标，企业应按比例支付；企业违规解除劳动合同，员工可主张全额年终奖。 （三）企业以经营亏损等理由拒付，而员工有业绩贡献，员工可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况判断支付情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位需按约定支付年终奖等劳动报酬，若未约定也应遵循公平合理原则，依据员工实际贡献支付。律图江苏
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解除劳动合同是否得提前告知[律师回复] （一）劳动者主动解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知，可保障用人单位工作交接安排。 （二）用人单位解除劳动合同，劳动者有严重违反规章制度等过错时，无需提前告知；劳动者非过错情形下解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （三）经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图案源助手
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老板说赔了钱就能走要怎么解决[律师回复] 结论： 老板无合理理由以赔钱作为员工离职条件不合法，员工可协商解决，协商无果可按规定通知单位解除合同，遭遇侵权可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法享有辞职权。若老板要求员工赔钱离职却无合理理由，如员工未违反合同约定、未给单位造成损失，该要求缺乏法律依据。员工可先与老板协商，明确指出其要求不合法。若协商不成，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若老板因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理离职问题时遇到复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。律图案源助手
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