劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁结果出来后多久[律师回复] （一）明确裁决类型。确定劳动仲裁是终局裁决还是非终局裁决，终局裁决用人单位自作出之日起受约束，劳动者不服可15日内向法院起诉；非终局裁决当事人不服都可15日内向法院起诉，期满不起诉则生效。 （二）及时行使权利。若对裁决不服，要在规定的15日期限内向法院起诉，避免逾期丧失权利。 （三）申请强制执行。对于生效的仲裁裁决，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图常州
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劳动仲裁申请期限自离职后有多长[律师回复] （一）劳动者需牢记离职后一年的仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，合理安排申请仲裁时间。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或保留对方同意履行义务的证据，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要注意保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图常州
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劳动仲裁如何判决[律师回复] （一）劳动者要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明劳动关系和自身主张。 （二）用人单位需规范自身用工行为，避免出现未签订合同、拖欠工资、违法解除等情况，否则要承担相应法律责任。 （三）双方都应积极参与仲裁调解，若调解不成，要配合仲裁庭进行裁决。 （四）当事人若对非终局裁决不服，要在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。当事人对上述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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