婚姻家庭 法律问答
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离婚冷静期后一方不同意是否能离[律师回复] 离婚冷静期之后，如果一方不同意，就没办法协议离婚了。不过，另一方可以选择诉讼离婚。自婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且冷静期届满后的三十天内，要是双方没有一起到婚姻登记机关申请发离婚证，那就会被视为撤回离婚登记申请。 要是有一方坚持要离婚，可以向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件的时候，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没有效果，法院就应当准许离婚。 判断夫妻感情是否破裂，要考虑一些情形。比如一方有重婚行为，或者和他人同居；存在家庭暴力情况；有赌博、吸毒等恶习，而且屡教不改；还有因为感情不和分居满两年等。遇到这些情况，就可以向法院提供相关证据，通过诉讼来解决离婚问题。律图案源助手
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离婚诉讼中对方欠钱收费怎么算[律师回复] 在离婚诉讼中遇到对方欠款问题，处理方式不同，收费情况也不一样。 如果在离婚诉讼里一并处理该债权债务关系，法院主要按离婚案件收费。离婚案件每件需交纳50元至300元。要是涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不会另行收费；超过20万元的部分，要按0.5％交纳。 要是单独就对方欠款提起民间借贷诉讼，法院会按诉讼请求的金额来收费。诉讼请求金额不超过1万元的，每件交50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按2％交纳，后续依等差数列递减比例计算收费。 至于律师收费，会受案件复杂程度、律师经验等因素影响。收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。具体费用需要和律师协商确定。大家遇到这类问题时，要根据自身情况选择合适的处理方式，并且和律师充分沟通费用问题。律图案源助手
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离婚协议赔偿不足额该如何进行处理[律师回复] 如果离婚协议里约定的赔偿没给够，可以这么做。 要是双方还能心平气和地谈，那就重新商量一下赔偿金额、支付方式还有时间，达成新的协议。实际操作中这种协商方式高效又不伤和气。 但要是协商不拢，没拿到足额赔偿的一方可以去法院起诉。毕竟离婚协议是有合同性质的，一方不按照约定履行义务，另一方就有权通过打官司让对方履约。这是法律赋予的权利。 等法院判决下来了，如果对方还是耍赖不执行，在规定的履行期结束后的两年内，你能向一审法院，或者和一审法院同级的被执行财产所在地的法院申请强制执行。 法院有权力去查询对方的财产情况，到时候可以冻结、划拨他的存款，也能查封、拍卖他的财产，以此来保障赔偿的执行到位。大家遇到这种事儿别慌，要及时运用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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女方因你出轨起诉离婚，法院会如何判[律师回复] 法院判决离婚的依据是“夫妻感情确已破裂”。要是女方因为男方出轨起诉离婚，有两种情况。如果男方自己承认出轨，或者女方能拿出足够的证据，证明男方出轨的程度达到了重婚，或者和别人同居，那法院基本上会认定夫妻感情已经破裂，从而判决离婚。 在财产分割方面，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来处理。这样一来，女方就有可能多分到一些财产。而且，女方作为无过错的一方，还能要求男方进行损害赔偿，这里面包括物质上的损失赔偿，还有精神方面的赔偿。 但要是男方出轨的情节比较轻，没达到法律规定的过错标准，并且男方不同意离婚，还表示想和女方和好，那法院有可能判决不准离婚。不过女方也不是就没办法了，等判决生效六个月之后，女方可以再次起诉离婚，这时候法院判决离婚的可能性就会增大。律图案源助手
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关于离婚赔偿条件及标准是什么[律师回复] 在离婚这件事儿上，有个概念叫离婚赔偿，也就是离婚损害赔偿。简单来说，要是在婚姻里一方犯了大错，像重婚、和别人同居、对另一方动手实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家庭成员，因为这些事儿导致两人过不下去离了婚，没犯错的那一方还受了损害，这种情况下没过错的一方就有权要求离婚赔偿。 赔偿标准可不是随便定的，得综合好多方面来确定。先说说物质损害赔偿，这就看实际损失了。比如说因为遭遇家暴去医院看病花的医疗费，还有因为受伤没办法工作少挣的误工费，这些都能算进去，只要拿着相关的票据，就能算出具体赔多少。 再讲讲精神损害赔偿，这得考虑过错方犯错的严重程度、具体是怎么侵权的、过错方挣钱的能力，还有当地的平均生活水平。打个比方，如果过错方长期、多次对无过错方实施家暴，把人家折磨得精神上特别痛苦，那赔偿的钱可能就会多一些。可要是过错方本身收入就不高，没什么钱，那赔偿的数额也会受影响。 给大家提个实用的法律建议，要是在婚姻里遭遇了这些重大过错行为，一定要注意收集证据，像医院的诊断证明、报警记录、证人证言等，这样在要求离婚赔偿的时候才能更有底气，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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