劳动纠纷 法律问答
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无故辞退经济补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保护，防止用人单位随意解除劳动关系。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到无故辞退情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。律图常州
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离职员工能拿到的最高补偿数额是多少[律师回复] （一）若想准确确定能拿到的最高补偿数额，需先明确自身月工资与当地上年度职工月平均工资的关系。若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按工作年限计算经济补偿，违法解除时在此基础上乘以二得出赔偿金。 （二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，违法解除时赔偿金为该经济补偿的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图常州
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加班工资可不可以算到补偿金中[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等标准计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）按照国家规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （3）由于加班工资属于工资组成部分，所以计算经济补偿金时应将其纳入月工资计算。 （4）若用人单位与劳动者就经济补偿计算方式有合法有效约定，且不违反法律强制性规定，那么遵循该约定。 提醒： 计算经济补偿金时要明确工资构成包含加班工资，但有合法约定时从约定。不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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