工伤赔偿 法律问答
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工人工地下班后死亡谁负责[律师回复] 在现实生活中，判断责任归属可不是一件简单的事情。就拿工人的伤亡来说，如果工人刚下班回家没多久，可要是因为工作上的那些事儿而导致了伤亡，那很有可能就会被认定为工伤，这种情况下，用人单位就得承担相应的责任。 可要是工人下班回家后，是因为自己身体本身就有的疾病，或者是其他跟工作没啥关系的原因而死亡，并且死亡的时间跟下班的间隔还比较长，那通常来说用人单位就不用承担责任。 不过，如果用人单位在工人工作的那段时间里，没有给工人提供那些必要的劳动保护条件，使得工人的身体受到了损伤，进而间接引发了死亡，那用人单位也有可能得承担一定的责任。 所以，要确切地确定责任归属，那可得把死亡原因、死亡时间以及工作环境等好多好多的因素都综合起来考虑，得通过相关部门仔仔细细地调查和认定之后，才能明确到底该由谁来承担责任。律图案源助手
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工伤期间公司要求上班怎么办[律师回复] 在我国的法律体系中明确规定，当职工由于工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪这个特定的时期内，职工原本的工资福利待遇是不会有任何改变的，并且所在的单位也绝对不可以要求职工来上班。 倘若公司在您处于工伤期间，执意让您来上班，那么您是完全有权利去拒绝的。与此同时，您一定要妥善地保留好与工伤认定相关的各种证据材料，像是工伤认定书以及医疗诊断证明等等。您可以主动与公司进行沟通交流，把相关的法律规定向公司阐述清楚。要是公司仍然坚持让您上班，您就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自身的合法权益。总之，在工伤期间，您是依法享有休息的权利以及获得相应待遇的权利的，绝不能被公司随意侵犯。律图扬州
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工伤后可以找总包单位吗[律师回复] 通常来讲，要是遭遇了工伤，是有很大可能去找总包单位的哟。就好比劳动者在总包单位所承包的那个工程项目里面，因为工作的缘故受了伤，并且也满足工伤认定的条件，那总包单位一般就得承担起相应的责任。 不过，这里有几个要点得留意。首先，一定要赶紧去进行工伤认定，这可是主张工伤赔偿的关键前提，可不能拖拖拉拉的。其次，得把劳动关系搞清楚，要是劳动者和总包单位之间存在直接的劳动关系，那责任相对就比较明确；但要是劳动者是通过分包之类的方式来参与工作的，那可能就得好好梳理梳理各方之间的责任关系，可不能糊里糊涂的。 总而言之，到底能不能向总包单位去主张工伤赔偿，得综合各种因素来考虑，比如具体的用工形式、劳动关系，还有受伤的具体情况等等。所以，建议大家一定要好好收集相关的证据，像劳动合同、工作证明、医疗记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别大意。律图苏州
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哪些算工伤保险范围[律师回复] 工伤保险的范围主要涵盖了多种情形。在日常工作中，当员工处于工作时间且在工作场所内，只要是因工作原因而遭遇事故伤害，那便属于工伤保险范畴。比如员工正在操作机器时受伤，就符合这一情况。还有在工作时间的前后，在工作场所内进行与工作有关的预备性工作（如准备工作工具）或者收尾性工作（如整理工作场地）时受到事故伤害，也可得到赔付。 在工作时间和工作场所内，若员工是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样能纳入工伤保险范围。此外，患职业病的情况也在其中，这是长期在特定工作环境下导致的疾病。 当员工因工外出期间，要是因为工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明，也应得到保障。在上下班途中，只要是非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，都属于工伤保险范围。 需要强调的是，对于具体的情况是否属于工伤保险范围，不能一概而论，必须结合相关的证据以及法律规定，由社会保险行政部门来进行准确认定。如果您对某一具体情况存在疑问，务必及时咨询专业律师，以确保自身的合法权益。律图案源助手
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承揽后又转承揽工人受伤怎么办[律师回复] 在实际情况里，责任的划分着实是件比较复杂的事儿。咱们得先把各承揽合同里那些具体的约定给弄清楚。通常来讲，转承揽人对他们自己的工人受伤那可是得负直接责任的。 要是原承揽人在选择转承揽人这个环节上出了差错，就像明明知道转承揽人没有相应的资质或者安全生产条件，却还是把活儿转包给了他们，那原承揽人也得承担起相应的过错责任哟。 再说说受伤的工人自己，如果他们自身存在过错，就好比没有严格遵守安全操作规范之类的，那他们也有可能得自己承担一部分责任。 所以，咱们得赶紧去收集相关的证据，像承揽合同、事故现场的实际情况、工人受伤的整个经过等等，这些证据能帮助我们准确地确定各方的责任比例。而且，受伤的工人可以按照法律规定去申请工伤认定，也可以通过民事诉讼的方式来主张自己应得的赔偿。律图盐城
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