损害赔偿 法律问答
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喝酒在店里死亡由谁来承担责任[律师回复] 喝酒后在店里死亡，责任该由谁承担呢？这得分情况来看。要是因店铺问题致死亡，比如卖的酒质量有问题，饮用者酒精中毒或有其他不良反应离世，按照《民法典》，店铺作为卖酒的一方，要担起产品质量侵权的责任。 要是店家有劝酒这类不当行为，还没尽到合理的安全保障义务，像明明知道喝酒的人不能再喝了还劝，饮酒者出危险也不及时救助，那店家就得在自身过错范围内担责。 同桌喝酒的人也不能“置身事外”，要是他们有强行劝酒、明知别人不能喝酒还劝等不当举动，也要担负赔偿责任，毕竟同桌彼此之间有一定的注意和安全保障义务。 不过，如果是饮酒者自身的原因，比如他本身有不适合喝酒的病，自己还喝多了导致死亡，而且店铺和同桌人都没过错，那责任通常就得饮酒者自己扛。 总之，责任判定要结合实际情况，根据各方的过错程度确定。要是协商不下来，还能通过民事诉讼解决。律图案源助手
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诽谤行为是否要自己来举证[律师回复] 诽谤行为诉讼一般按“谁主张，谁举证”原则，由原告自己举证。在诽谤案件中，原告要负责证明多方面事实。第一，要证明被告实施了诽谤行为，像提供书面文字材料、录音、视频等，来证明被告以书面、口头等形式散布了虚假事实。第二，需证明这些虚假事实指向的是原告，要能明确被告说的就是原告本人。第三，要证明被告的诽谤行为给原告带来了损害，比如名誉受损、社会评价降低等，可以用证人证言、单位反馈等方式证明。 但有些特殊情况下，举证责任会转移。要是原告完成了初步举证，证明被告有诽谤的可能，而被告又主张免责或否认事实，这时被告可能要承担一定举证责任，证明自己的言论真实、有合法来源或者属于合理评论等。 所以，诽谤诉讼里通常原告承担主要举证责任，不过具体的举证情况要根据案件实际情况来定。面对诽谤诉讼，原告要及时收集和保存好相关证据，确保能有效证明自己的主张；被告若主张免责等，也要尽快准备好相应证据。律图南通
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客户拖欠设备款，我可不可拉走设备[律师回复] 1、通常来讲，不建议直接把设备拉走。虽说客户拖欠设备款属于违约，但私自拉走设备很可能会被认定为侵权。 在法律层面，设备交付之后，所有权是否转移要按照合同的约定来判断。要是合同里已经明确设备所有权转移到了客户名下，那拉走设备就侵犯了客户的财产权，客户有权利要求归还设备，并且赔偿他们因此受到的损失。就算设备所有权还没转移，也不能自己去拉走，得通过合法途径来维护权益。 2、可以采取这些合法办法：先和客户好好沟通，让他们支付拖欠的设备款，并且给他们一定的宽限期。要是协商没用，就按照双方签的合同，到有管辖权的法院去起诉，同时还能申请财产保全，让法院对设备进行查封、扣押等操作，这样能保障自身的合法权益。拿到生效的判决之后，如果客户还是不付款，可以向法院申请强制执行。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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