劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同违约金的计算方法是什么[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同： 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动合同有合法约定违约金条款： 按照约定计算违约金。若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图盐城
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第二次合同到期不续约也不辞退该怎么办[律师回复] （一）主动和单位沟通，明确表明自己想要续签合同，要求签订无固定期限劳动合同。按照规定，连续签了两次固定期限劳动合同，再续订时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 （二）要是沟通没有效果，从合同期满第二天起，单位还让劳动者继续工作，劳动者可以要求单位支付双倍工资，毕竟这时双方没续签书面合同。 （三）如果单位既不续签合同，又不想让劳动者继续工作，但就是不辞退，为的是不支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。要是仲裁判定单位违法，劳动者能拿到相应赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。律图南通
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单位未签无固定期限合同该怎么处理[律师回复] （一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资差额，通过沟通解决问题。 （二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正错误行为。 （三）收集能证明存在劳动关系、工作年限等关键信息的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图淮安
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