交通事故 法律问答
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钟楼区-邓琪...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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次责方在交通事故中不配合主责保险怎么办[律师回复] 在交通事故里，要是次责方不配合主责方保险理赔，主责方可以这么做。 先试试和次责方沟通协商。跟对方讲清楚，配合保险理赔是双方都得履行的义务，要是不配合，次责方自己也可能面临不好的结果，比如要承担额外的赔偿责任。沟通时，建议通过电话、短信等方式，并且保留好记录，这些记录之后说不定能当证据用。 要是沟通没啥效果，主责方可以向次责方的保险公司反映情况。主责方是有权要求次责方保险公司帮忙处理理赔的，而保险公司也有义务督促自己的客户履行配合义务。 要是前面这些办法都不管用，主责方就可以考虑去法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人导致人身损害或者财产损失的，得承担赔偿责任。主责方要收集好事故责任认定书、相关费用票据，还有和次责方的沟通记录等证据，然后向法院起诉次责方和它的保险公司，要求他们承担相应的赔偿责任。走法律途径，借助法院的强制力，能保障主责方的合法权益，也能促使次责方配合完成保险理赔。律图常州
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2026醉驾被处罚，会拘留多长时间[律师回复] 醉驾可不像大家想得只是被拘留那么简单，它实际上涉嫌危险驾驶罪，是要承担刑事责任的。按照《中华人民共和国刑法》的说法，要是在道路上醉酒驾驶机动车，就会被处拘役，还得交罚金。这里说的拘役，时间是一个月以上六个月以下。通俗来讲，就是一旦被认定醉驾，可能要在里面待上一到六个月。 《中华人民共和国道路交通安全法》也对醉驾有规定。要是醉酒驾驶普通机动车，交警部门会先把人约束到酒醒，然后吊销驾驶证，还要依法追究刑事责任，并且五年内都不能重新考驾照。要是开的营运机动车，处罚就更重，不仅吊销驾照、追究刑事责任，十年内都别想重新考驾照，就算十年后重新拿到驾照，也不能再开营运车了。 在实际的案件里，法院判刑的时候，会看看犯罪情节怎么样、当事人悔罪态度好不好等情况，然后在一个月到六个月的范围内确定具体判多久。所以，大家千万别觉得醉驾只是小事。 给大家的法律建议就是，喝酒后千万不要开车，哪怕觉得自己还清醒也不行。要是实在喝了酒，就找代驾或者选择公共交通工具回家。一旦被查出醉驾，不仅会有刑事处罚，工作生活都会受到很大影响。律图案源助手
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开车带同事上班遇车祸，责任如何分[律师回复] 开车捎上同事一起上班结果出了车祸，这种情况下责任划分得看具体情况。 要是事故是第三方造成的，这就好比是有个“外行人”突然插进来捣乱。按照《民法典》的说法，因为第三人的行为让别人受了伤，那第三人就得担起这个侵权责任。也就是说，这个“外行人”得掏钱赔偿同事的损失。要是司机在这事儿上没做错啥，就不用给同事赔偿。 但要是事故是司机自己的错导致的，司机就相当于在这事儿里“闯了祸”，对同事构成了侵权，得承担赔偿责任。不过，司机本来是好心顺路带上同事，这属于“好意同乘”，也就是做了件好事。考虑到这一点，在赔偿的时候可以适当少赔点。 如果司机和同事对事故都有责任，那就按双方各自的错误程度来分。打个比方，司机开车超速，同事没系安全带，这两个人都对事故有责任，那就看看谁的错占的比例大，再确定各自该承担多少。 此外，一般车辆都会买交强险和商业险。出了事故后，先由保险公司在保险能赔的范围内给赔了。要是保险赔的不够，剩下的就按照前面说的责任划分，让该负责的人接着赔。 法律建议：司机开车前要确保自己状态良好，严格遵守交通规则，降低事故风险。同事也应该系好安全带，保护好自己。同时，双方都要了解车辆保险情况，以便在事故发生时能合理维权。律图江苏
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保险公司对车祸理赔有无时间方面限制[律师回复] 保险公司对车祸理赔在时间上有不少限制，咱们一个个来说。 先说报案时间。虽说没有统一的法律规定具体时长，但被保险人在车祸发生后得赶紧通知保险公司。为啥呢？要是没及时报案，导致事故性质、原因、损失程度这些情况弄不清楚，保险公司对于没法确定的部分就不会承担赔偿责任了。所以出了车祸，别拖着，尽快联系保险公司。 再讲讲理赔时效。对于人寿保险以外的其他保险，被保险人或者受益人向保险公司请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效是三年，从他们知道或者应当知道保险事故发生那天开始算。而人寿保险的被保险人或受益人请求给付保险金的诉讼时效是五年。这意味着要在规定时间内去索赔，不然过了时效，权利可能就没法保障了。 最后是保险公司的核赔时间。保险公司收到被保险人或受益人的赔偿请求后，得赶快核定。要是情况复杂，一般要在三十天内完成核定，不过合同有其他约定的就按约定来。核定完之后，如果属于保险责任，保险公司要在和被保险人或受益人达成赔偿协议后的十天内，履行赔偿义务。 所以，不管是被保险人报案、索赔，还是保险公司核赔、赔付，都有时间限制。大家都得在规定时间内行使自己的权利、履行相应的义务。律图盐城
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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