劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
钟楼区-邓琪辉...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟楼区-陈靖宇...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁员怎么拿到赔偿[律师回复] 在公司进行裁员操作时，要是你期望能获得相应的赔偿，那就得留意以下这些关键要点。 首先，一定要确认这次裁员是否满足法定的情形，像企业处于破产重整阶段，或者生产经营遇到了极其严重的困难等等。要是不符合这些法定情形，那就很有可能构成违法解除劳动合同。 通常情况下，合法裁员的经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付给你一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知你，那还得额外给你支付一个月的工资，当作代通知金。 这里，你得特别注意留存好相关的证据，像是劳动合同、工资的流水记录，还有工作过程中留下的各种记录等等，这些证据可要好好留着，以备将来可能会用到的劳动仲裁或者诉讼。要是公司拒绝给你赔偿，你可以先试着和公司好好协商一下。要是协商没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图沭阳
4解答 3.7w浏览 -
离职赔偿后可以再起诉吗[律师回复] 通常来讲，当我们接受了离职赔偿并且签署了相关协议之后，一般情况下要是没有特殊的状况，就不太可能再针对同一事情去提起诉讼。不过，如果出现了以下这些情形，那还是有起诉的可能的。比如说，我们签署的那个赔偿协议，是在被欺诈了，或者是受到了胁迫，这种违背了我们真实意愿的情况下才签订的，那我们就可以考虑起诉。还有一种情况，就是后来我们发现了新的证据，或者是有新的事实出现，能够证明原来的赔偿金额明显不合理，并且是显失公平的，这种时候也可以去起诉。另外，如果用人单位没有按照赔偿协议当中约定的那样去履行支付义务，那我们同样可以通过起诉来维护自己的合法权益。总之，到底能不能起诉，需要综合各种具体的情况来进行判断，关键就在于是否存在那些法定的可以撤销或者变更协议的事由，以及对方到底有没有违约。律图沭阳
4解答 3.4w浏览
-
单位搞团建发生意外怎么赔偿[律师回复] 单位组织团建活动时，如果出现意外情况，赔偿事宜得根据具体情形来判断。 先说工伤方面，要是团建活动与工作有着紧密的关联，且满足工伤认定的条件，那就要按照工伤赔偿的标准来执行，像医疗费得根据实际治疗花费来算，护理费要根据护理人员的误工情况等确定，伤残补助金更是要依据伤残等级来精准赔付。 再看非工伤的情况，得仔细分析意外发生的缘由。要是因为场地设施存在安全隐患这类第三方的原因，受伤的员工就可以向第三方去主张侵权赔偿，要求对方为自己的受伤负责。 另外，单位在组织活动过程中要是有过错，比如没给大家进行必要的安全提示，或者没有做好相应的保障措施，那也可能需要承担一定的民事赔偿责任。 总之，到底该由谁承担赔偿责任以及赔偿的数额是多少，这需要综合考虑多方面的因素，得依据相关的法律法规，同时还要有充分的证据来支撑，这样才能得出一个合理的结论。徐州法务
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****9194
188****5157
176****3422
