劳动纠纷 法律问答
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钟楼区-邓琪...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不交公积金致离职应如何补偿[律师回复] 1.公司未依法缴纳公积金致员工离职，员工可从公积金补缴和劳动补偿两方面主张权益。公积金缴纳受相关条例约束，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办会罚款，不缴或少缴可申请法院强制执行。 2.劳动补偿方面，现行法律未明确规定公司不缴公积金致员工离职需支付经济补偿。但如果公司还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定情形，员工以此为由离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议员工发现公司未缴公积金及时向管理中心投诉，若存在多种违法情形可一并收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图淮安
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立案拖欠农民工工资的标准是什么[律师回复] （一）农民工遇到用人单位拖欠工资，若怀疑涉及拒不支付劳动报酬罪，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位的劳动关系以及被拖欠工资的事实。 （二）向政府有关部门反映情况，等待政府有关部门责令用人单位支付工资。如果用人单位仍不支付，且符合“数额较大”的标准，可向公安机关报案。 （三）了解当地关于“数额较大”的具体标准，不同地区可能存在差异，可通过当地政府网站、劳动部门咨询等方式获取准确信息。 法律依据： 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。律图江苏
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合同期内被辞退工资该如何赔偿[律师回复] 合同期内被辞退，工资赔偿依不同情形而定。若单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，单位无需赔偿，仅正常结算工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位辞退未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到被辞退情况，先判断单位辞退是否合法。 2.若认为单位违法，可先与单位协商赔偿事宜。 3.协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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