劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员受害后怎样去维权[律师回复] （一）因工作受事故伤害时，派遣单位要在规定时间内申请工伤认定，若其未申请，劳动者可自行申请。认定工伤后按标准获赔，派遣单位未缴保险费则由其支付待遇。 （二）因第三人侵权致害，劳动者可向侵权人索赔并享受工伤保险待遇。若派遣单位与用工单位有过错，需担责。 （三）劳动者可先和相关方协商赔偿，协商不成用劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图案源助手
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劳务派遣员工应如何解除合同[律师回复] 结论： 劳务派遣员工可通过与派遣单位协商一致、用人单位有过错时随时通知、提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）三种情形解除合同；违规解除需担责，解除后派遣单位要出具证明并办理档案和社保转移。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除体现了双方意思自治。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工的合法权益受到侵害，赋予员工随时通知解除权是对员工权益的保障。员工提前三十日书面通知（试用期提前三日）解除合同，给予了派遣单位合理的准备时间。若员工违反规定解除合同给派遣单位造成损失，承担赔偿责任遵循了过错责任原则。解除合同后，派遣单位出具解除证明并办理档案和社保转移手续是其法定义务。 如果在劳务派遣合同解除过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图南通
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劳务派遣公司解除合同是否给补偿金[律师回复] （一）若因劳动者自身过错导致劳务派遣公司解除合同，无需支付补偿金。具体情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。 （二）若并非劳动者过错，劳务派遣公司解除合同需支付补偿金。具体情形包括劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成变更协议，或劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。 第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图案源助手
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