知识产权 法律问答
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进行产权诉讼时效是多长时间[律师回复] （一）若涉及产权诉讼，要留意诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时开始算。平时应及时关注自身产权状况，一旦发现权利可能受损，尽早采取行动。 （二）若是不动产物权和登记的动产物权请求返还财产，无需担心诉讼时效问题，可以随时主张权利。 （三）当处于诉讼时效最后六个月，若遇到不可抗力等法定障碍，导致无法行使请求权，可等待障碍消除，之后还有六个月的时效期间。 （四）若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，会使诉讼时效中断，中断后时效期间重新计算，权利人可利用此规则延长维权时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满；第一百九十五条规定，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。同时第一百九十六条规定，不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产，不适用诉讼时效的规定。律图淮安
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滥用知识产权进行诉讼时效是多长[律师回复] （一）权利人要密切关注自身知识产权状况，一旦发现可能存在滥用知识产权诉讼侵害自身权利的情况，及时收集相关证据，确定权利受损时间和义务人。 （二）在三年诉讼时效内，若想持续保障权利，可适时向义务人提出履行请求，保留好相关沟通记录，如书面函件、聊天记录等。 （三）若义务人同意履行义务，要以书面形式确认，为后续可能的诉讼提供有力证据。 （四）若权利人准备通过法律途径解决，应及时提起诉讼或申请仲裁，避免错过诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图江苏
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什么条件下侵犯知识产权可获赔偿[律师回复] 1.侵犯知识产权承担赔偿责任需满足四个条件：存在侵权违法行为、权利人遭受实际损害、侵权行为与损害后果有因果关系、行为人主观有过错。权利人可主张实际损失、侵权人违法所得或法定赔偿，还能要求赔偿制止侵权的合理开支，不同类型知识产权具体规定有差异但核心要件一致。 2.解决措施和建议： -权利人要及时收集和保存侵权证据，如侵权物品、交易记录、通信信息等，为后续维权提供有力支撑。 -当发现侵权行为时，若可能，可先与侵权人协商解决，要求其停止侵权并赔偿损失。 -若协商不成，可通过向相关行政部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径维护自身权益。 -企业和个人应加强知识产权保护意识，了解相关法律法规，避免自身侵权行为的发生。律图案源助手
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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