劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同双倍工资赔偿规定有哪些[律师回复] （一）劳动者要注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，以便在主张双倍工资时能提供有力支撑。 （二）及时与用人单位沟通协商，要求补签书面劳动合同并支付双倍工资，通过和平方式解决问题。 （三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图案源助手
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劳动仲裁怎么仲裁2家公司[律师回复] （一）确认关联性：仔细梳理两家公司在劳动过程中的行为，判断是否有共同侵权、劳务派遣等情况，明确它们与劳动争议的关联程度。 （二）准备材料：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及支持仲裁请求的其他证据。 （三）撰写申请书：将两家公司列为被申请人，在申请书中清晰写明仲裁请求、事实和理由。 （四）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （五）参与庭审：仲裁委受理后，开庭时清晰陈述事实并出示证据。 （六）后续处理：若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。律图淮安
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没合同的工地劳务纠纷要如何维权[律师回复] （一）收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证实劳务关系存在。 （二）与用工方协商，清楚表明自身诉求和解决方案。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用工单位调查处理。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。 （五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）维权全程注意保存各类证据，按法定程序维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图常州
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