劳动纠纷 法律问答
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公司裁员赔偿金怎么给的[律师回复] 公司进行裁员时，赔偿金的计算可是有讲究的。这主要得看劳动者在本单位工作了多少年，以及他平时的工资水平咋样。 要是属于合法裁员，那经济补偿就按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。 可要是公司裁员属于违法解除劳动合同，那可就不一样，得依照前面说的经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。 另外，大家得注意，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那向他支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向他支付经济补偿的年限最高不能超过十二年哟。徐州法务
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辞职要扣违约金合法吗[律师回复] 通常来讲，要确定辞职扣违约金合不合法，那得具体情况具体分析。就好比说，如果用人单位给劳动者花了专门的培训费用，还对他们进行了专业技术方面的培训，并且事先约定好了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定然后辞职了，那用人单位就有权利让劳动者支付违约金。 可要是没有上述那种情况，用人单位只是单纯因为劳动者辞职就扣违约金，一般来说是不合法的。另外，要是用人单位和劳动者签订了竞业限制协议，劳动者要是违反了竞业限制的约定，那也得按照约定向用人单位支付违约金。 所以，到底辞职扣违约金合不合法，得依据具体的合同约定以及相关的法律规定来进行判定。这就像是在一个法律的天平上，两边的情况都得仔细考量清楚，才能得出准确的结论。徐州法务
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被单位辞退赔偿金咋算的[律师回复] 当用人单位要辞退劳动者的时候，赔偿金的计算可是有讲究的，主要得看辞退的原因以及劳动者的工作年限哟。 要是用人单位违法把劳动者给辞退了，那可就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资的三倍来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年哟。徐州法务
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