工伤赔偿 法律问答
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上班时员工骑摩托摔伤是否算工伤[律师回复] 员工上班时骑摩托摔伤，能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来判断。 要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿骑摩托摔伤，那是可以认定为工伤的。就像员工被单位派出去办事，在执行任务的时候骑摩托摔了，这就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，能认定为工伤。 如果是在上下班途中骑摩托摔伤，要认定工伤得同时满足几个条件。首先得是在合理的时间和合理的路线上上下班；其次得是受到非本人主要责任的交通事故伤害。举个例子，员工正常下班，走合理路线回家，结果被闯红灯的车撞了，骑摩托摔伤了，交警还认定对方负主要责任，这种情况就能认定为工伤。但要是因为员工自己违反交通规则，像超速、闯红灯，自己负主要责任导致摔伤，那就不能认定为工伤。 常见的认知误区是，有人觉得只要是上班时骑摩托摔伤就一定是工伤，其实不是这样，得看具体情况是否符合法律规定的条件。所以，员工骑摩托摔伤后，要综合各方面因素判断是否能认定为工伤。律图案源助手
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工伤认定和报销的流程究竟怎样[律师回复] 职工遭遇工伤后，认定和报销流程复杂，不少人都为此发愁。下面就详细介绍这两个流程。 先看工伤认定流程。职工受伤或被诊断为职业病，所在单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自己去申请。申请得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等资料。行政部门收到申请，就会审核材料，必要时还会调查核实，最后在规定时间内作出认定决定，并书面通知职工一方和所在单位。 再瞧工伤报销流程。被认定为工伤后，职工要到签了服务协议的医疗机构看病，情况危急时可先去附近医院急救。治疗费用符合工伤保险相关标准的，可从工伤保险基金支付。之后，用人单位、职工或其近亲属带上工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料，到社保经办机构申请报销。审核通过，就能按规定拿到报销的钱了。按照这些步骤操作，能保障职工顺利完成工伤认定和报销。律图案源助手
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交通事故同等责任可被认定成工伤吗[律师回复] 1、在交通事故里承担同等责任，是有机会被认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是受到不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那一般会被认定为工伤。 2、这里说的“非本人主要责任”，包含了本人负同等责任、次要责任或者无责任这些情况。所以，如果员工在上下班路上出了交通事故，交警部门认定是同等责任，通常就能满足认定工伤在事故责任方面的要求。 3、但要认定工伤，还得符合“上下班途中”这个条件。“上下班途中”得是合理的时间和合理的路线。合理时间就是正常上下班时间，还有加班等特殊情况下的上下班时间；合理路线包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的正常路线，也包括在上下班路上做一些日常工作生活必要的事，而且在合理时间内还是以上下班为目的的路线。 4、所以，要是在交通事故中负同等责任，同时又符合“上下班途中”的合理时间和合理路线要求，就能够被认定为工伤。从法律行业发展看，随着人们对劳动者权益保护意识的增强，对于工伤认定的标准和范围可能会进一步细化和完善，以更好地保障劳动者在各种复杂情况下的合法权益。平台专业咨询...
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工伤认定终止，怎么应对[律师回复] 工伤认定终止后别急着重蹈覆辙，先看终止决定书上写的理由。多数终止出在两处：一是劳动关系证据不足——尤其是工地、小厂没签合同的情况，这种先申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再重新申请工伤认定，仲裁确认劳动关系不收费；二是超过了一年的个人申请时限——如果是因为单位一直拖着不申报耽误的，主张扣除单位处理期间；因为住院治疗等客观原因耽误的，同样可以扣除。材料补齐后重新申请，人社部门应当受理。如果终止决定本身明显违法，收到决定书六十日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。还有一条备选路：工伤认定走不通时，如果伤是同事操作机器、第三人开车撞到等原因造成的，可以直接起诉侵权人按人身损害索赔；工地层层转包的，还能要求有资质的总包单位承担工伤保险责任，这条最高院有专门规定。工伤待遇少则几万多则上百万元，终止不是终点，建议把决定书、工资流水、考勤、病历带齐找本地律师当面看一次，把对的路走出来。贾凤强律师
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工伤认定书时间与事故时间超期怎样处理[律师回复] 在工伤认定中，工伤认定书时间和事故时间超期的情况得区别对待。 要是单位申请工伤认定超期了，从事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，在一年之内，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织，能直接去用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门申请工伤认定。要是符合工伤认定的标准，在这段时间里，依规该给的工伤待遇等费用，都得由用人单位来掏。也就是说，单位没及时申请，费用就得他们自己担着。 要是工伤职工、近亲属或者工会组织申请超期了，没有正当理由的话，社保部门有可能不受理申请。不过，如果是因为不可抗力、职工人身自由受限、是用人单位的过错、社保部门登记制度有毛病、当事人在就劳动关系进行仲裁或者打官司等情况，那么耽误的时间不算在申请期限里面。 如果超期了又没法认定成工伤，职工也别慌。可以试着和用人单位商量赔偿的事儿，争取达成一致。要是协商不成，就赶紧收集和受伤有关的各种证据，以人身损害赔偿的理由去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益，让自己的损失能得到补偿。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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