劳动纠纷 法律问答
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武进区-陈靖...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤事宜是否得劳动仲裁前置[律师回复] 在处理工伤赔偿纠纷时，劳动仲裁前置是常见规则。当劳动者遭遇工伤，在赔偿问题上和用人单位产生纠纷，很多时候得先经过劳动仲裁这一步。 按照法律规定，要是发生劳动争议，当事人要是不想协商、协商没结果或者达成和解协议却不履行，能向调解组织申请调解。要是不想调解、调解不成功或者达成调解协议后还是不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，除了法律有其他规定的情况外，能向法院提起诉讼。 在工伤认定和赔偿过程里，要是用人单位和劳动者在工伤保险待遇等问题上有了争议，这种争议就属于劳动争议。这时候，劳动者得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有等仲裁结束后，要是劳动者对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。 不过也有一些特殊情况，比如用人单位对工伤认定结论不服，或者工伤职工、其近亲属、工会组织对工伤认定申请不予受理的决定不服，就不用先走劳动仲裁，可以通过行政复议或者行政诉讼的途径来解决。 给大家提个实用建议，劳动者一旦遭遇工伤赔偿纠纷，先判断自己的情况是否属于劳动争议范畴。如果是，就按劳动仲裁前置的流程来，先申请仲裁；要是属于特殊情况，就直接走行政复议或行政诉讼，这样能避免不必要的麻烦，更高效地解决问题。律图案源助手
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劳动仲裁委不受理的情况包括什么[律师回复] 在劳动纠纷中，有时候去申请劳动仲裁，仲裁委却不受理，下面为你详细说说常见的几种情况。 有一种情况是纠纷不在劳动争议的受理范围内。劳动仲裁受理的是用人单位和劳动者之间围绕劳动关系、劳动合同，以及工作休息、工资报酬、工伤费用等方面产生的争议。比如劳动者和单位因业务承包产生纠纷，如果这不是劳动关系性质的纠纷，那就不在受理范围里。 还有就是超过了仲裁时效。大家要是认为自己的权益受到侵害，一定要在规定时间内去申请仲裁。如果超过了这个期限，又没有正当理由，仲裁委很可能就不管了。 此外，申请仲裁时要明确被申请人和具体的请求及理由。你得清楚地告诉仲裁委要告哪个单位，要求对方承担什么责任，以及事情的来龙去脉。要是说得模模糊糊，仲裁委也没办法处理。 另外，选择有管辖权的仲裁委很重要。劳动争议一般由劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委管辖。要是找错了仲裁委，肯定不会受理。 最后，申请人得是和劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位。如果主体都不符合要求，仲裁委也不会受理申请。 给大家的法律建议是，在遇到劳动纠纷时，先确定纠纷是否属于劳动争议范围，留意仲裁时效，准备申请时要把被申请人、请求和理由写清楚，选对有管辖权的仲裁委，确保自己是适格的申请人，这样才能顺利申请仲裁。律图江苏
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个体户辞退未签合同员工是否有赔偿[律师回复] 1、一般情况下，个体户要是辞退了没签合同的员工，是得给赔偿的。在咱们的法律里，《中华人民共和国劳动合同法》规定，个体户也算用人单位。只要和员工建立了劳动关系，就得签书面的劳动合同。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、要是个体户要辞退员工，得看看为啥辞退。要是违法辞退，像没啥正当理由就和员工解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 3、不过呢，如果是员工严重违反了用人单位的规章制度等法定情况，个体户辞退员工就不用给赔偿金。所以说，个体户辞退没签合同的员工，到底给不给赔偿，得结合有没有签合同、为啥辞退这些具体情况来判断。律图常州
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从单位离职社保可以停交多长时间[律师回复] 从法律层面讲，并没有对从单位离职后社保停交的时间设限。但社保停交可不是小事，会带来一系列麻烦。 先说说养老保险，停缴期间虽然缴费年限会累计计算，只要到法定退休年龄累计缴满规定年限，退休后能按月领养老金。不过停交这段时间就不算缴费年限了，这可能会让以后拿到手的养老金变少，毕竟养老金和缴费年限是挂钩的。 再看医疗保险，一旦停交，下个月就没法用医保报销看病费用了。要是停的时间长，重新缴纳后还会有等待期，在等待期内看病还是得自己掏钱。而且有些地方规定，医保得连续交够一定时间，退休后才能继续享受医保待遇，停交很可能会让这个权益打折扣。 生育保险也很重要，一般要在生育时连续缴纳一定时长才能报销生育费用、领取生育津贴，要是停交了，这笔钱就拿不到了。 工伤保险和失业保险在离职后自然就停缴了。对于失业保险，要是符合领取失业金的条件，得在规定时间内去办理申领手续，停缴可能会影响领取资格和金额。 为了保障自己的社保权益，离职后可以尽快以灵活就业人员的身份参保，或者赶紧找个新单位接上社保。这样能避免社保断交带来的各种不利影响，让自己的生活更有保障。律图扬州
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社保待遇骗领超6000元要怎样处罚[律师回复] 大家可得注意，骗领社保待遇超6000元，那可不是小事儿，会让你面临行政和刑事两方面的责任。 先说行政责任。要是有人用欺诈、伪造证明材料这些不正当手段去骗社保待遇，社保行政部门就会找上门来。这时候，骗到手的社保金得乖乖退回去，而且还会被狠狠罚款。就拿超过6000元来说，罚款可是在骗领金额的二倍到五倍呢，也就是至少得交12000元，多的话可能要交30000元。这就像偷了东西不仅要还回去，还要被狠狠罚一笔，可划不来。 再说说刑事责任。用欺诈等手段骗取社保金或者其他社会保障待遇，这其实就是诈骗公私财物的行为。一旦骗领超过6000元，就达到了诈骗罪的入罪标准。按照刑法规定，数额较大的诈骗行为，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金。在实际判罚的时候，法官会综合犯罪情节、有没有主动退赃等情况来量刑。 给大家提个醒，千万别动骗领社保待遇的歪心思。要是不小心犯了错，赶紧主动退回骗领的社保金，争取宽大处理。遵守法律，老老实实享受合法的社保待遇才是正道。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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