劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
武进区-陈靖...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
新公司要怎样和员工签订劳动合同[律师回复] 新公司和员工签劳动合同，得按法律规定的流程和要求来办。 1. 员工入职后的一个月内，公司就得和员工签书面合同。合同里得有一些必要的内容，像公司和员工的基本信息、合同要签多久、工作是干啥的、工作地点在哪、上班时间和休息休假安排、给多少工资、社保情况、劳动保护措施、工作条件以及职业危害防护等。这些内容能保障公司和员工双方的权益。 2. 合同条款要公平合理，不能有公司想免除自己责任、不让员工享受权利的内容，不然这些条款是不作数的。签合同前，公司要把工作内容、工作条件、可能存在的职业危害、安全生产情况、工资待遇等情况老老实实地告诉员工，员工也有权利知道这些事儿。 3. 双方在合同上签字或者盖章，然后各拿一份。签字盖章就表示双方都同意合同里写的内容，合同从签字盖章那一刻起就生效了。 4. 公司要弄个职工名册，把劳动者的姓名、性别、身份证号、户籍地址和现在住哪儿、联系方式、用工方式、什么时候开始工作、合同签了多久等信息记下来，以备检查。 要是公司没在规定时间和员工签合同，就得给员工两倍工资。所以新公司得重视签合同的事儿，依法保障双方的权益。律图泰州
5解答 4.7w浏览 -
没写具体薪资的劳动合同怎样赔偿[律师回复] 1、没写明具体工资的劳动合同，不一定就会引发赔偿情况。依据像《中华人民共和国民法典》合同编等相关规定，套用到劳动合同里，工资报酬属于劳动合同必须有的条款。要是劳动合同里没明确工资多少，得先这么处理： 员工和公司可以商量着签个补充协议，把工资标准确定下来。要是双方能达成一致，就按补充协议来执行。 要是双方商量不出结果，那就按照集体合同规定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬；要是集体合同没规定劳动条件等标准，就按照国家相关规定来。 2、要是因为没明确工资，导致公司少发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3、要是劳动行政部门让公司在规定时间内支付工资，公司超过时间还不给，那会责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
餐馆试用4天被辞退不给工资怎样处理[律师回复] 试用4天被餐馆辞退，餐馆却不给工资怎么办？别慌，劳动者有合法途径维护自身权益。 第一步可以尝试和餐馆协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了劳动，那不管是不是在试用期，用人单位都得支付报酬。所以劳动者可以跟餐馆讲清楚这些法律规定，理直气壮地要求支付这4天的工资。 要是协商没啥效果，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位。投诉时带上能证明自己在餐馆工作过的材料，像工作证、考勤记录，或者和老板的聊天记录等，到当地劳动监察部门反映情况。之后劳动监察部门会根据调查结果，责令餐馆支付工资。 如果还是解决不了问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，以及能证明存在劳动关系和劳动时长的证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书后的一定期限内，向人民法院提起诉讼。 劳动者试用期间的劳动报酬受法律保障，遇到这种不给工资的情况，一定要通过合法途径追回应得的工资。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
-
辞退入职未满一年员工该如何赔偿[律师回复] 用人单位辞退入职未满一年的员工，赔偿得看辞退原因。 如果是合法解除，像员工试用期不符合录用条件，严重违反单位规章，给单位造成重大损失等情况，单位不用支付赔偿。 要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位解除合同，得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作不满半年，给半个月工资；超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。 而违法解除，比如没正当理由辞退员工，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满半年，给一个月工资；超过半年不满一年，给两个月工资。 所以，单位辞退员工得按法律规定来，不然就得担赔偿责任。要是遇到复杂的辞退赔偿问题，建议咨询专业人士。律图江苏
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁没提的诉求，一审能否提出[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人不清楚劳动仲裁没提出的诉求，一审能不能提。其实按照相关法律，劳动争议得先仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉，这就是仲裁前置程序。 一审时原则上不能直接提劳动仲裁没提的诉求。因为法院审理劳动争议案件，一般只围绕仲裁请求来审查。仲裁前置程序存在是有道理的，它让劳动争议先由专业的仲裁机构处理，能高效解决纠纷。如果一审提出仲裁时没提的新诉求，这些诉求没经过仲裁程序，法院通常不会直接处理。 但也有特殊情况。要是新诉求和仲裁请求联系紧密、不可分割，法院就可能合并审理。打个比方，仲裁请求是支付工资，一审新增了因拖欠工资产生的经济补偿金的诉求，这俩关系很紧密，法院有可能一起审理。 可要是新诉求和仲裁请求能分开，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等拿到仲裁结果，要是还是不满意，再去法院起诉。 给大家提个实用建议，在申请劳动仲裁前，一定要考虑周全，把能想到的诉求都列出来。避免到了一审又有想提的新诉求，还得重新走仲裁程序，既浪费时间，又消耗精力。律图扬州
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****6637
183****7986
156****5450
