劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
武进区-陈靖...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提出续签无固定合同遭拒要怎么处理[律师回复] 劳动者提出续签无固定期限劳动合同，却被用人单位拒绝，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位拒绝续签就违法了。劳动者能和用人单位协商，跟单位讲清楚自己符合签订条件，要求依法续签。协商的时候，注意保留证据，比如谈话录音。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位的违法行为，用行政手段让单位改正。投诉时要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证，以此证明劳动关系，以及自己符合签无固定期限合同的条件。 劳动者也可以申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可以是要求用人单位续签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝继续履行合同，劳动者可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图案源助手
5解答 4.7w浏览 -
当月入职未满整月，工资假期怎么算[律师回复] 刚入职没干满一个月，工资和假期咋算呢？这得按法规和劳动合同来。 先说工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者干活了，就该拿到报酬。一般用日工资乘以实际工作天数来算。日工资咋算呢？用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。举个例子，月工资8000元，日工资大概是367.82元，要是当月实际干了10天，那工资就是3678.2元。 再说说假期。这得看实际工作情况和单位的规定。要是在法定节假日上班，单位得给3倍工资；在休息日上班，又没安排补休，就得给2倍工资。要是入职当月没达到合同约定的工作时长或者单位规定的服务期限，像年休假、探亲假这些带薪假期一般就享受不了。不过法定节假日该放假就得放，如果节日赶上工作时间，要么正常放假，要么按规定给加班工资。 所以大家入职时，一定要和单位把工资和假期的计算方式说清楚，平时也留好工作记录，万一有纠纷也能有个凭证。律图南通
5解答 3.5w浏览 -
辞职时公司欠薪，怎样让其补发工资[律师回复] 1、员工要是辞职时碰到公司欠薪的情况，有几个办法能让公司把工资补发。最简单直接的就是和公司协商。找公司相关负责人好好谈，跟他们说明白，公司欠工资的行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求他们按照法律规定，尽快把工资一分不少地给结清。 2、要是和公司协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，等他们调查清楚公司确实欠薪后，会要求公司在规定时间内把拖欠的工资给员工。要是公司超过时间还不给，劳动监察部门还会让公司按照应付工资的一定比例，给员工额外支付赔偿金。 3、还能去申请劳动仲裁。这时候要先准备好仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都行。然后向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，要是员工证据充足，赢了仲裁后，就能让公司把欠的工资给补上。 4、要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定的时间内可以向法院起诉。到了法院的诉讼程序，法院会按照法律规定进行审理然后作出判决。要是判决生效了公司还是不给钱，员工就可以向法院申请强制执行。 在当下法律环境不断完善的背景下，劳动者维护自身权益的途径会越来越畅通，相关部门的监管也会更加严格，未来劳动者在遇到欠薪等问题时，会有更高效、便捷的解决方式。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
-
超过两年没签劳动合同还需赔偿么[律师回复] 作为劳动者，要清楚即使和用人单位超两年没签劳动合同，单位可能仍得担赔偿责任。很多人不知道，自开始工作超过一个月但不满一年时，要是单位没和咱签书面劳动合同，那每个月就得给咱发双倍工资，不过这双倍工资最多发十一个月。这就好比咱努力工作，单位没给咱签合同，就得给咱额外补偿。要是在这一年里咱去争取自己权益，就能拿到这笔赔偿。 要是超过一年都没签书面合同，法律就认为单位和咱已经订立无固定期限劳动合同。虽说没有双倍工资赔偿了，但要是单位不跟咱签无固定期限劳动合同，从该签的时候起，就得每个月给双倍工资。 不过，要是咱超过两年才想起来要没签合同的赔偿，就得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起。要是超过了这个时间，又没有时效中断、中止的情况，那打官司可能就赢不了。 这里给咱劳动者提个实用建议，工作时一定要多留意自己的权益。如果发现单位没签劳动合同，要尽快采取行动，在规定时间内主张赔偿，这样才能更好地保护自己的合法利益。律图案源助手
5解答 4.7w浏览
-
试用期直接离开，公司要给赔偿不[律师回复] 试用期离职问题常让不少人犯难。在试用期想离职，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，得提前三天通知公司，这样就能合法解除劳动合同。要是不提前通知直接走人，就属于违法解除。 劳动者违法离职给公司造成损失，是要担责赔偿的。这些损失包含公司为招用该员工花的钱、有服务期约定时的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 但也有特殊情况。要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告知公司。而且这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，试用期离职要按规定走，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到公司违法用工，也要懂得维护自身权益。律图盐城
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****6575
181****8013
186****4735
