劳动纠纷 法律问答
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武进区-陈靖...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同，2倍工资按每月工资算么[律师回复] 没签书面劳动合同的二倍工资，一般按劳动者应得工资算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这里说的“工资”，是劳动者当月应得的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都算。 但双倍工资计算基数，各地司法实践有差别。有些地区会以正常工作时间的月工资作为计算基数。要是劳动者月工资里有加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目，这些通常不纳入计算范围。 另外，主张双倍工资有时效限制，通常是一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道自身权利受侵害那天开始算。所以，如果劳动者碰上用人单位不签劳动合同的情况，得及时维护自己的权益。律图南通
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第三次合同公司不签要怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者也没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情况，那么再续订劳动合同时，除了是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。 要是第三次签合同的时候，公司不愿意签，劳动者可以这么做。第一步，先跟公司协商，明确告诉公司，根据法律自己有权利要求签无固定期限劳动合同，要求公司依照法律规定来签订。要是协商解决不了问题，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以责令公司改正。 除此之外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委员会认定公司不签合同的行为违法，公司可能得支付赔偿金。一般赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给劳动者。经济补偿就是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。大家要注意及时维护自身权益，避免错过维权时间。律图案源助手
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公司因员工判刑解除劳动关系怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，而且不用给劳动者支付经济补偿。 那啥算“被依法追究刑事责任”呢？这包括被人民法院判处刑罚，刑罚有主刑和附加刑；还有被人民法院依据刑法免予刑事处罚。要是员工出现了这些情况，公司以这个理由解除劳动关系，是合法的，不用支付经济赔偿金或补偿金。 但公司也不能随便就解除劳动关系，得按法定程序来。比如要制作书面的解除劳动合同通知，在通知里说明解除原因，然后及时送给员工。同时，公司得把员工被追究刑事责任的证据保存好，像法院判决书这类，这样能避免以后出现劳动纠纷。 要是公司在解除程序上有问题，比如没按规定制作通知、没及时送达，就可能会有法律风险。所以公司在处理这类事情时，一定要谨慎，严格按照法律规定来操作，保障自己的合法权益，也避免不必要的麻烦。律图案源助手
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缴纳社保后企业承担的工伤费用怎么算[律师回复] 企业给职工缴纳社保后，职工发生工伤，企业仍要承担部分费用。 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业要按原标准按月支付工资福利。若工伤职工生活不能自理，企业要负责护理；若没安排护理，就得支付护理费，标准各地不同，一般和护理级别等有关。 对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，企业要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时还要按规定为他们缴纳各项社保费。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。 企业要清楚这些责任，在职工发生工伤时，按规定承担费用，保障职工权益，避免劳动纠纷。如有疑问，可咨询专业法律人士。律图盐城
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员工签合同后若对合同有异议该怎么办[律师回复] 员工签合同后对合同有异议，有几种处理办法。 先试试和用人单位协商。这是处理异议的优先选择。员工针对合同里有疑问的条款，像工作内容、劳动报酬、工作时间等，可以跟单位好好沟通，讲清楚自己的想法和要求，争取达成双方都同意的办法，对合同做修改或者补充约定。 要是协商没效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位签合同的情况，要是发现合同中有违法违规的内容，会责令单位改正。 员工也能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。员工要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，讲明白合同异议的具体情况和诉求。仲裁委员会会依据事实和法律做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。 在处理异议的全过程中，员工要留意收集并保存和合同有关的证据，比如合同文本、沟通记录、工资条等，方便在需要的时候证明自己的主张。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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