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离婚冷静期已经到了怎么办
[律师回复] 离婚冷静期制度下,冷静期届满后三十日内双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证,经审查符合条件的,婚姻关系解除。这一规定旨在给予双方再次慎重考虑的时间,避免冲动离婚。 1.若冷静期届满三十日内一方未到场申请,视为撤回离婚登记申请。这能避免在情绪未完全平复时匆忙离婚,维护婚姻稳定性。但也可能使部分确已感情破裂的夫妻离婚流程更繁琐。 2.双方仍想离婚需重新申请并再次经历冷静期。建议在重新申请时可适当简化部分手续,提升效率。 3.一方想离另一方不同意,想离婚方可向法院提起离婚诉讼。此时法院应及时审理,给予当事人明确结果,减少不必要的等待。
律图案源助手
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工作没做完无法辞职怎么赔偿
[律师回复] 1.劳动者辞职应按规定提前通知用人单位,一般提前三十日书面通知,试用期提前三日通知,期满可离职且无需赔偿。未提前通知致单位损失的,要承担赔偿责任。 2.赔偿范围有单位招收录用费用、培训费用(有约定从约定)、对生产经营和工作的直接经济损失等,且单位需举证损失。 3.解决措施和建议:劳动者要严格遵守提前通知的规定,确保自身离职行为合法合规。若不慎未提前通知,应积极与单位友好协商,主动承担相应赔偿责任。在离职时认真做好工作交接,尽可能降低对单位的影响,避免产生不必要的纠纷。
律图盐城
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我从原来的学历培训公司离职了,现在学生要求退费,我需要退还提成吗,入职的时候没有签入职合同,离职的时候也没有签离职合同
[律师回复] 离职员工是否应退还客户退款提成,需考虑多个因素:合同条款、公司政策、离职时业务状况及提成支付情况。若合同中有明确规定或退货因员工参与,员工可能需要退还提成;若业务已顺利完成且退货与员工无关,或提成已支付,则通常无需退还。
王旻律师
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员工提出离职必须等一个月吗
[律师回复] 1.员工解除劳动合同并非一定需提前一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下,正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位可解除合同,这法定预告期是为单位安排工作交接。 2.但存在特殊情形,当单位有过错,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等,员工可即时解除合同,无需等一个月。 3.此外,若双方协商一致解除劳动合同,也不受一个月时间限制。 建议员工解除合同时先明确自身情况,符合法定即时解除情形的收集好相关证据,协商解除合同的与单位友好沟通并签订协议,保障自身合法权益。
律图泰州
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2025年企业裁员在法律上有什么要求
[律师回复] (一)企业要准确判断是否属于经济性裁员法定情形,仔细对照法律标准,不能误判。 (二)履行程序时,提前三十日说明情况要留下证据,比如会议记录、邮件等。并且确保裁减人员方案按要求报告给劳动行政部门。 (三)明确裁员限制对象,认真核查员工状态,避免裁到孕期、产期、哺乳期女职工等受保护群体。 (四)准确计算经济补偿,根据员工工作年限严格依法支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律图淮安
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