损害赔偿 法律问答
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徐律师您好，我咨询人身伤害案子： 我和别人冲突，对方先动手，把我右手小指咬伤。派出所调解对方先赔了11500，签了调解材料。一开始以为只是皮外伤，后来伤口感染，医生口述引发骨髓炎，指骨被侵蚀，两次手术，小指远端一节，被细菌侵食没了，骨头没了，肉在。治疗用上万古霉素，医药费大概两万多。 这次住院才知道我有糖尿病，对方肯定会拿这点抗辩。想当面请教您：这份调解协议能不能撤销追加赔偿、怎么理顺咬伤和骨髓炎的因果、伤情和伤残鉴定怎么做，还有案件风险和代理费用。周日出院，病历一周左右取到，一次调解协议未去派出所复印，等出院后去，想问您近期什么时候有空面谈？[律师回复] 如果协商不成，建议走法律程序。石志忠律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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