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劳动仲裁争议管辖是如何确定的
[律师回复] 法律分析: (1)地域管辖方面,劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地,用人单位所在地包含注册、登记地或主要办事机构所在地,这为确定管辖地提供了清晰标准。 (2)级别管辖上,具体划分由省级人民政府劳动行政部门规定,依据案件性质、影响范围等来分配不同层级仲裁委的管辖范围,以实现合理分工。 (3)在双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时,以劳动合同履行地的仲裁委管辖,避免管辖冲突。 提醒: 在准备劳动仲裁时,务必先准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地,同时关注当地级别管辖规定,以便正确选择仲裁机构。
律图泰州
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劳动仲裁由什么管辖
[律师回复] 劳动仲裁管辖有地域和级别之分。 地域管辖里,劳动争议由劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委管。要是双方分别向两地仲裁委申请,由履行地的仲裁委管。 级别管辖上,各地按案件性质、影响等划分不同层级仲裁委的管辖范围。重大复杂或涉及多人的案子,可能由更高级别仲裁委处理。 实践中,劳动者先明确履行地和单位所在地,再依情况选有管辖权的仲裁委申请仲裁,维护自身权益。
律图案源助手
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劳动仲裁不受理法院也不受理怎么办
[律师回复] 当劳动仲裁与法院都不受理时,得先弄清楚为啥不受理。要是仲裁申请书有问题,像信息不全、没说清事实理由,按要求补好后能重新申请。 要是因为过了仲裁时效,一般仲裁委和法院不支持权利主张,但有正当理由让时效中断、中止的,提供证据可争取权益。 若不属于劳动争议受案范围,像人事争议,得明确性质走对解决途径,人事争议可通过人事仲裁处理。 对仲裁委不受理决定不服,在规定期限内可起诉;法院不受理,可要求出具裁定书后上诉。
律图苏州
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劳动仲裁和劳动监察能否同时申请
[律师回复] (一)详细评估纠纷情况。明确纠纷焦点和诉求,分析是用人单位的违法行为问题突出,还是涉及劳动权益的争议较大。若主要是用人单位存在诸如未按时足额支付工资等违法情况,优先考虑劳动监察;若涉及合同解除、经济补偿等争议,劳动仲裁可能更合适。 (二)了解处理流程和时效。劳动监察处理相对灵活快速,注重纠正违法行为;劳动仲裁则有规范程序,需按规定时间进行审理裁决。清楚这些特点有助于选择。 (三)咨询专业人士。如劳动法律师或相关部门工作人员,获取专业建议,根据实际情况选择更有利于自己的解决途径。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图常州
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劳动仲裁后强制执行不执行应该怎么办
[律师回复] 劳动仲裁后强制执行对方仍不执行,可根据不同情况采取措施。若对方确无可供执行财产,法院会裁定终结本次执行程序,待其有财产时可申请恢复执行;若对方有能力执行却拒不执行,法院可对其罚款、拘留,情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪,依法追究刑事责任。 1.面对确无财产可供执行情况,需及时与法院沟通,关注对方财产状况,一旦发现有财产就尽快申请恢复执行。 2.对于有能力却拒不执行的,可向法院反映其行为,要求采取强制措施。 3.积极协助法院调查被执行人财产线索,如查询银行账户、房产、车辆等信息,推动执行顺利进行。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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