劳动纠纷 法律问答
109
万
解答量
1604
万
浏览量
苏州-管赛...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-江苏...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱继...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱婉...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱亚...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司试用期辞退员工未交社保如何处理[律师回复] 员工面对公司试用期辞退且未交社保的情况，应积极维护自身权益。公司试用期辞退且未交社保的行为违反法律规定，员工有多种途径维权。 1.先尝试与公司协商，要求补缴社保并给予相应补偿，这是较为平和的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期改正并补缴社保费用；也可向社保经办机构反映，督促公司履行义务。 3.因未交社保造成损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用支出。 4.若公司辞退行为违法，可主张违法解除劳动关系的赔偿金。 员工在维权过程中要注意收集存在劳动关系、工资发放、未交社保等证据，以便更好地维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 3.3w浏览 -
女方离婚没社保没工作该怎么解决[律师回复] （一）经济帮助：女方若生活困难，可要求有负担能力的另一方给予适当帮助，先由双方协商具体办法，协商不成则由法院判决。 （二）财产分割：在离婚分割夫妻共同财产时，依法合理争取自己应得份额，保障生活。 （三）就业：积极参加职业培训提升技能，通过招聘网站、招聘会等途径找工作。 （四）社保：找到工作后由单位缴纳社保；未就业时，可按灵活就业人员身份参加城镇职工社保，或参加城乡居民社保。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图泰州
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6943
180****7216
177****9348
