合同事务 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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合同无效的情况下是否要退款[律师回复] 合同无效，往往得退款。《中华人民共和国民法典》表明，无效合同从一开始就没有法律效力。合同无效后，拿到对方财产的，得把财产还回去；要是没法还或者没必要还，就得折价补偿。 一方要是因为无效合同拿到了对方给的钱，这钱就得还给人家。举个例子，买卖东西要是合同无效，卖家收了买家的货款就得退。要是财产没办法返还，比如财产已经用掉、弄坏了，那就得给钱补偿。 同时，如果因为一方的过错导致合同无效，这一方还要赔偿对方因此受的损失。要是双方都有过错，那就按照各自的错误大小承担责任。 所以说，合同无效基本都得退款，还可能有赔偿等其他法律问题。具体怎么处理，得看实际情况，按照法律规定来定。要是遇到合同无效退款赔偿方面的难题，建议找专业法律人士咨询。律图盐城
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定金在几天的期限内会保持有效[律师回复] 定金效力不由固定天数决定，和定金合同与主合同履行情况有关。 定金合同在实际交付定金时成立。主合同正常履行，定金按约定抵作价款或收回，这时定金完成担保作用，效力终止。 要是给付定金一方不履行债务或履行不符合约定，导致合同目的无法实现，就无权要求返还定金；收受定金一方出现同样情况，要双倍返还定金。这种违约情形下，定金罚则生效。 定金效力会持续到主合同履行完毕，或者因一方违约用定金罚则处理完毕。不存在固定期限天数。 若合同约定了履行期限，履行期内定金有效，保障合同履行。若合同没约定履行期限，双方能随时要求履行，但要给对方必要准备时间，定金在这期间持续发挥效力。 遇到定金相关问题，要先查看定金合同和主合同条款，明确双方权利义务。要是发生违约情况，可依据定金罚则维护自身权益。若有纠纷，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。律图案源助手
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合同无法履行，该如何解除它[律师回复] 合同履行不下去了，该怎么解除呢？主要有协商解除和法定解除两种方式。 协商解除很简单，就是合同双方坐下来好好商量，就解除合同这件事达成一致。大家一起沟通、谈判，把解除合同后的责任承担、财产返还这些事儿都谈清楚，然后签个解除协议，用书面形式把双方的想法确定下来。这种方式能充分体现双方的意愿，还能避免不少纠纷。 法定解除就必须符合法律规定的条件了。比如遇到不可抗力，合同目的根本实现不了；或者在履行期限到之前，一方明确表示不履行主要债务，或者用行动表明不想履行；又或者一方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；还有一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法达成。出现这些情况，当事人就可以行使法定解除权。要解除合同，得通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。要是通知里写明债务人在一定期限内不履行债务，合同就自动解除，债务人在这个期限内没履行，合同就从通知载明的期限届满时解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确认解除行为有没有效。 要是通过诉讼或者仲裁来解除合同，一定要注意收集和保存相关证据，用来证明合同没法履行的事实和原因。律图案源助手
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定制家具时，一开始要先付多少定金[律师回复] 定制家具时，定金数额由当事人约定。不过根据《中华人民共和国民法典》定金规定，定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金效力。 交付定金的一方如约履行债务，定金能抵作价款或者收回。要是给付定金一方不履行债务，或者履行不符合约定导致合同目的无法实现，就无权请求返还定金。而收受定金一方出现不履行债务，或者履行不符合约定，致使不能实现合同目的的情况，应当双倍返还定金。 实际交易中，先付定金的具体金额可由买卖双方协商。消费者可结合自身对交易的预期、商家信誉等因素，和商家协商合适的定金比例。但要注意，约定的定金数额不能超过法律规定上限。为保障双方合法权益、避免日后纠纷，双方最好在合同里明确约定定金数额、性质、交付方式、退还条件等内容。律图案源助手
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法院对于定金及违约金该怎么处理[律师回复] 《民法典》规定，要是当事人既约定了违约金，又约定了定金，一方违约时，对方能在违约金和定金条款中选一个用。也就是说，法院处理相关案件时，不会同时支持定金和违约金，而是让守约方二选一。 要是守约方选了定金条款，情况会分两种。如果是收受定金的一方不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，那这一方就得双倍返还定金。要是给付定金的一方出现这种情况，就没权利要求返还定金了。 要是守约方选了违约金条款，法院会查看违约金是否过高或过低。要是约定的违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构能根据当事人的请求适当减少；要是约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构也能根据请求适当增加。 法院处理定金和违约金问题，会遵循公平和诚实信用原则，保护合同当事人的合法权益。守约方得综合自身实际损失、证据情况等因素，选对自己最有利的救济方式。律图盐城
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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