劳动纠纷 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退却让我主动离职怎么办[律师回复] 公司想辞退员工却诱导员工主动离职，这其实是公司想耍赖，不想给员工经济补偿。咱们得清楚，从法律角度看，《劳动合同法》规定了，如果公司主动辞退员工，像遇到单位经济性裁员、无过失性辞退这些情况，是得给员工经济补偿的；要是违法辞退，那还得支付赔偿金。但要是员工自己主动离职，一般就没补偿了。 碰到这种事儿，千万别急着交主动离职申请。一旦交了，就相当于你自己要和公司解除劳动关系，之后再想要经济补偿或者赔偿金可就难了。 接着，要积极和公司沟通，让他们把辞退的原因说清楚，并且把你们之间的对话、邮件、短信这些都留好。要是公司的辞退理由不合法，比如说因为员工怀孕、受工伤就辞退人家，这明显是违法的，你得告诉公司你会维护自己的权益。 要是和公司商量半天也没结果，你可以去劳动监察部门投诉，把公司想让你主动离职，逃避该承担的法律责任这事儿说清楚。也能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者让公司继续和你履行劳动合同。申请仲裁的时候，得把能证明你和公司有劳动关系、工资多少、被辞退这些事儿的证据准备好。 大家遇到这种情况，一定要冷静，用法律武器保护自己的合法权益。律图泰州
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辞退最高补偿金是多少[律师回复] 辞退补偿金得看具体情况来定。要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给你举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是有个劳动者月工资20000元，工作了15年，那他能拿到的经济补偿最高就是15000×12=180000元。如果是违法解除劳动合同，赔偿金就是360000元。但要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按实际工作年限算，没有十二年的上限限制。律图案源助手
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兼职人员在怀孕期间要请长假可以辞退吗[律师回复] 在判断兼职人员怀孕期间请长假能否被辞退时，用工形式起着关键作用。 先说非全日制用工，这种兼职形式比较灵活。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是单位还是兼职人员，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给兼职人员经济补偿。所以，就算兼职人员怀孕了请长假，单位也是可以辞退他们的。这就好比搭了个临时顺风车，双方都能随时下车。 再看全日制用工，兼职人员和单位建立了正式的劳动关系，怀孕的女员工就像受到法律保护的“特殊乘客”。通常情况下，单位不能因为员工怀孕请长假就把人辞退。不过，如果这个兼职人员有严重违反单位规章制度的行为，比如经常无故旷工、不遵守工作流程；或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，像泄露公司机密导致公司利益受损。在这些《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形下，单位是可以辞退员工的。 给大家提个实用建议，如果是兼职人员，要清楚自己的用工形式，了解自己的权益。要是遇到不合理的辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位呢，要严格按照法律规定处理员工关系，避免不必要的法律风险。律图南通
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七个月辞退员工赔偿金多少[律师回复] 辞退工作七个月的员工，赔偿金得根据不同情况来算。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限走。工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这名员工工作七个月，按一年算，违法解除得给两倍经济补偿的赔偿金，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位依据《劳动合同法》合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用给赔偿金。要是因为员工不能胜任工作等原因解除，得给一个月工资的经济补偿。 如果单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，并且符合法定情形，同样只需给一个月工资的经济补偿。 所以，单位辞退员工时，一定要搞清解除合同是否合法，算好该给的赔偿金，避免劳动纠纷。员工遇到被辞退的情况，也得了解自己应得的权益。律图案源助手
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离职补偿金拒不支付后果是什么[律师回复] 离职补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿。要是用人单位不肯支付离职补偿金，会有不少后果。 从民事责任来看，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付离职补偿金和加付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等仲裁或法院判决生效，单位就得履行支付义务。 在信用和声誉上，单位这种违法行为会被记录到劳动保障守法诚信档案里。要是情节严重，会被有关部门向社会公布，这对单位的商业信誉、合作关系还有人才招聘等都会有不好的影响。 另外，如果单位有能力执行却拒不执行生效法律文书确定的支付义务，可能会被法院列入失信被执行人名单，受到限制高消费、限制招投标等限制措施。情节严重的，单位相关责任人还可能会被追究刑事责任，构成拒不执行判决、裁定罪。律图南通
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