劳动纠纷 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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过了劳动仲裁被驳回怎么办[律师回复] 要是劳动仲裁请求被驳回了，当事人可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在规定时间内向法院起诉。具体来说，劳动者要是对仲裁裁决不服，从收到仲裁裁决书那天算起，15天内就能向法院提起诉讼。而用人单位如果符合法定情形，从收到仲裁裁决书那天起30天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 去法院起诉的时候，得准备好相关材料。像起诉状、仲裁裁决书，还有能支持自己诉求的证据都得带上。证据得围绕劳动争议的关键问题，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些。 法院受理之后就会依法审理。和仲裁程序不一样，法院会全面审查案件事实和适用法律。要是法院觉得仲裁裁决存在事实认定错误、适用法律不当等问题，就可能会作出和仲裁裁决不一样的判决。 这时候，当事人得积极参与诉讼过程，遵守诉讼程序和法庭纪律，好好配合法院的审理工作，这样才能维护好自己的合法权益。律图泰州
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公司拖欠工资法院强制不到位怎么办[律师回复] 当公司拖欠工资，即便法院强制执行也没达到理想效果时，有不少办法能维护自身权益。 要主动和执行法院交流，及时掌握执行进度和碰到的难题。法院执行会受到很多因素影响，像公司没有财产可执行等状况就可能出现。和执行法官保持紧密联系，既可以了解更多详细信息，还能促使法院更积极地执行。 要是发现公司为了逃避执行，偷偷隐藏、转移财产，要把掌握的线索提供给法院。要是有证据表明公司的法定代表人、主要负责人或者直接责任人员恶意转移财产，妨碍执行，就可以要求法院对他们进行罚款、拘留。如果情节很严重，还能追究他们拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 要是公司确实没钱可执行，申请公司破产是个办法。按照《企业破产法》，债权人能向法院申请对债务人进行重整或者破产清算。进入破产程序后，职工工资属于优先受偿的债权，能从破产财产里获得清偿。 另外，还能向劳动监察部门反映情况，让行政部门对公司进行督促和处罚，从旁助力解决工资拖欠问题。 法律建议：在遇到公司拖欠工资时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。发现公司有隐匿财产等行为，要及时收集证据并提供给法院。申请破产要了解相关法律程序，确保自身权益得到最大保障。律图盐城
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我今天退休，系统醒事还欠2O个月没有欠费单位20O0年底全部交清，后面我201I年去补交前面所欠都补交到20|I年不知当时社保社为什么没有补200|，1月到一2002，8月没有补上不知怎么回事[律师回复] 您好。您今天退休时系统提示欠缴20个月，这很可能是2001年1月到2002年8月这段时间。您2011年去补缴时，社保机构可能只受理了您当时申请补缴的年份（比如只补了2001年之后到2011年之间的其他欠费），而那段特定时间由于单位2000年底已结清，且您补缴时未主动提出，或系统记录不完整，导致漏补。现在刚退休，建议您立即带上身份证、退休审批表、当年补缴的凭证和单位缴费证明，去当地社保局柜台申请核实并办理补缴手续。如果单位已不存在，可要求社保局出具欠费证明，凭此向劳动监察投诉或申请法院诉讼要求单位承担。如果无法补缴，可能影响养老金计算，但您可主张按实际缴费年限核算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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45岁以上辞退女工怎么赔[律师回复] 1、用人单位辞退45岁以上女工，赔偿得看具体情况。要是单位和女工商量好了解除劳动合同，单位要根据女工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是女工有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误情况，单位把她辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。 3、要是单位没有按照法律规定的情形，违法和女工解除劳动合同，那单位要给女工双倍的经济补偿作为赔偿金。打个比方，女工在单位干了5年，每个月工资5000元，正常的经济补偿就是5乘以5000，等于25000元，违法解除的话，赔偿金就是25000元的两倍，也就是50000元。 4、要是女工觉得自己的合法权益被侵害了，可以先跟单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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