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虎丘区-朱亚...律师
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苏州高新区公司,公司全员欠薪从去年开始,大家互相体谅就没有过多去跟公司要,但是2026年3月份开始以账上没钱为由,公司在职员工全部发了,没有给我发,说是因为其他人欠的多,我欠的少(去年老人离世资金紧张补发了几个月),要和其他人保持一致为由不发我的工资,这个月还有员工涨薪的都发了,这种是不是形成针对个人的恶意欠薪,我微信通知了总经理和大股东(掌握财权)这两天付掉,后面我该怎么处理,感谢
[律师回复] 你好 具体情况详细沟通
李钊律师
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单位通知我说叫中班下班后,已经夜里十二点了,第二天早上七点再上班,而且是长期这样,可以投诉吗
[律师回复] 可以投诉。根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位长期安排这种工作时间,很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定,可向当地劳动监察部门投诉。
时龙律师
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用人单位怎么查病假单证明,想了解如何核实医院出具的病假单真实性?
[律师回复] 一是医院开具病假的真假。一是是否合理。
石志忠律师
4解答
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未成年没签合同能否直接离职
[律师回复] (一)十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,被视为完全民事行为能力人。未签合同离职时,试用期提前三日通知单位,转正后提前三十日书面通知单位。 (二)十六周岁以下的未成年人,除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外,其他用人单位招用属非法使用童工。这种情况劳动关系不合法,未成年可直接离职,单位会受劳动行政部门处罚。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第十八条规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
律图扬州
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公司辞退丈夫怎么赔偿
[律师回复] 结论: 公司辞退员工,合法辞退无需赔偿,违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,赔偿金额依员工工作年限和月工资计算,不合法辞退可协商赔偿,协商不成可投诉或仲裁。 法律解析: 依据法律规定,公司因员工严重违反规章制度等合法情形辞退员工,无需承担赔偿责任。但若是违法辞退,就要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以,确定公司辞退是否合法是关键。若认为公司辞退不合法,先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对辞退赔偿情况还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。
律图淮安
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