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公司倒闭注销了还要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若公司依法经清算程序后注销，且在清算中已对债务清理和清偿，一般注销后无需再担赔偿责任。比如公司按规定通知债权人申报债权，对资产、负债进行清查处理后完成注销，就无需再担责。 （2）若清算组成员在清算时有故意或重大过失，给债权人造成损失，债权人可要求清算组成员担责。例如清算组未认真核查债务，遗漏重要债务未清偿。 （3）若公司未经依法清算就办理注销登记，致使无法清算，债权人可主张有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人对公司债务承担清偿责任。比如公司为逃避债务匆忙注销。 提醒： 公司倒闭注销情况复杂，涉及赔偿责任需结合具体情形判断，若遇此类问题，建议咨询专业人士分析。律图江苏
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单位辞退工伤员工怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退工伤员工的赔偿标准明确，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对单位违法辞退行为的经济惩罚，保障工伤员工权益。 （2）工伤员工有相应工伤待遇，若鉴定为伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定，确保员工因工伤残后生活等方面有一定经济保障。 （3）停工留薪期未满辞退属违法，单位要担责，这是为了让工伤员工有足够时间恢复和治疗。 提醒： 单位辞退工伤员工务必谨慎，严格遵循法律法规，否则将承担高额赔偿风险。若涉及具体案情，建议咨询进一步分析。5解答 4.3w浏览
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劝退员工需要提前吗[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除劳动合同情形下，法律未强制要求提前通知，但从情理与操作便利出发，一般会提前通知员工，让其有时间处理后续事务，比如寻找新工作、交接个人事务等。 （2）员工存在过错，如严重违反规章制度，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是基于员工的过错行为对用人单位权益的侵害。 （3）以法定非过错性原因解除时，如劳动者不能胜任工作，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，以保障劳动者权益，使其有合理时间应对失业状态。 提醒： 用人单位劝退员工时，要依据具体解除原因和实际情况确定是否提前通知及相应操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。律图南通
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满半年被辞退应赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，若劳动者工作满半年不满一年，用人单位需支付赔偿金。因为这属于违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2个月工资，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。此规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障劳动者的合法权益。 （2）合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错。若因客观情况重大变化等法定事由辞退，需支付经济补偿，满半年不满一年支付1个月工资，体现了对劳动者的合理保障。 提醒： 劳动者若遇辞退情况，需准确判断辞退是否合法，必要时可咨询专业人士以维护自身权益。律图江苏
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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