劳动纠纷 法律问答
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加班后未付加班费要怎样给予补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者与用人单位就加班费支付进行协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，平日加班、休息日加班且无补休、法定休假日加班，用人单位需分别按相应比例支付加班费，这保障了劳动者的合法权益。 （2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对用人单位起到了威慑作用。 （3）劳动者收集证据申请劳动仲裁，是通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者要注意及时收集并保存好加班相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图案源助手
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解除合同拿赔偿金月工资计算方法是什么[律师回复] （一）明确计算方法。解除合同赔偿金的月工资计算基础是劳动合同解除或终止前十二个月工资，把这十二个月工资总额相加后除以十二得到月平均工资。 （二）界定工资总额范围。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （三）处理工作不满十二个月情况。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）高工资劳动者的补偿标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图扬州
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未入职试岗3天走了不给工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者未入职试岗3天，单位不给工资，与单位协商是较为平和的解决方式。试岗期间劳动者付出了劳动，依据法律规定，单位理应支付相应报酬。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好工作记录、考勤记录等能证明试岗事实的材料至关重要。劳动监察部门有权责令单位支付工资。 （3）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒：维权时要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图扬州
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以前拖欠工资能否解除劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，构成法定过错，劳动者可以此为由书面通知单位解除劳动合同，无需提前三十日，这是法律赋予劳动者在用人单位存在严重过错时的合法解除权。 （2）劳动合同解除后，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，这是劳动者付出劳动应得的对价。 （3）用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以保障劳动者因用人单位过错解除合同后的经济权益。 （4）当与用人单位协商不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者解除合同时务必保留书面通知的证据，维权时要注意收集能证明劳动关系和工资情况的材料，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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